Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përcakton detyrimin e çdo punëdhënësi për të transferuar një punonjës shtatzënë në punë të lehtë me kërkesën e saj me shkrim. Sidoqoftë, shumë organizata e kanë të vështirë të përcaktojnë kushtet e lehta të punës të përshtatshme për gratë shtatzëna.
Gratë shtatzëna gëzojnë mbrojtje të shtuar në marrëdhëniet e tyre me punëdhënësit. Një nga manifestimet praktike të një mbrojtjeje të tillë është detyrimi i organizatës për të transferuar një grua të tillë në punë të lehtë në deklaratën e saj të parë me shkrim. Nëse nuk ka punë të lehtë në kompani, atëherë punonjësi do të duhet të pezullohet për tërë kohën derisa të shfaqet një punë e përshtatshme, dhe punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i paguajë asaj fitimet mesatare për periudhën e pezullimit. Vështirësia kryesore në transferimin e një gruaje në punë të lehtë është përcaktimi i kushteve për një punë të tillë.
Çfarë është kundërindikuar në gratë shtatzëna?
Kufizimet e përgjithshme për përdorimin e punës së grave shtatzëna janë të sanksionuara në SanPiN 2.2.0.555-96, të cilat janë aprovuar në 1996. Përveç kësaj, kufizime shtesë mund të përmbahen në raportin mjekësor të një gruaje shtatzënë, të cilën e bën një specialist i specializuar, duke marrë parasysh veçoritë e rrjedhës së shtatzënisë. Pra, gratë shtatzëna nuk duhet të kryejnë operacione të lindjes që lidhen me nevojën për të ngritur objekte mbi nivelin e brezit të shpatullave, duke ngritur objekte nga dyshemeja. Nuk lejohet që punonjës të tillë të kryejnë punë në lidhje me tensionin e muskujve të këmbëve, shtypjen e barkut. Organizata duhet të marrë parasysh standardet maksimale të operacioneve të punës për njësi të kohës, standardet maksimale të ngarkesave të ngritura dhe lëvizur nga një punonjës shtatzënë. Këto standarde miratohen nga dokumenti i treguar më sipër, dhe mosrespektimi i tyre konsiderohet shkelje serioze e legjislacionit aktual.
Çfarë të bëni nëse puna e kryer plotëson të gjitha kërkesat?
Nëse specialistët e specializuar të organizatës kanë kontrolluar kushtet e punës së një gruaje shtatzënë dhe kanë zbuluar se ato plotësojnë të gjitha kërkesat për punë të lehtë, atëherë, me kërkesën e saj, nivelet e prodhimit ose tarifat e shërbimit duhet të ulen. Ky zvogëlim do të thotë që një grua do të bëjë më pak punë në të njëjtën periudhë kohore, por punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë pagat e saj ose të marrë ndonjë masë disiplinore në lidhje me këto rrethana. Për më tepër, transferimi në punë të lehtë ose zvogëlimi i standardeve përkatëse duhet të zyrtarizohet me urdhrin e duhur të shefit të kompanisë, dhe autoritetet rregullatore, gjatë çdo inspektimi, mund të kërkojnë këtë dokument, të inspektojnë kushtet e punës së një punonjësi shtatzënë.
