Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron mbrojtje të shtuar për gratë shtatzëna, duke vendosur një numër detyrimesh dhe kufizimesh për punëdhënësit e tyre. Punonjësit e tillë transferohen në punë të lehtë, pajisen me leje lindjeje, kujdes për fëmijë, nuk dërgohen në udhëtime pune dhe kanë një numër përparësish të tjera.
Gratë shtatzëna në një marrëdhënie pune kanë nevojë për mbrojtje të veçantë nga agjencitë qeveritare të autorizuara. Kjo është arsyeja pse Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një numër detyrimesh për punëdhënësit, garanci për vetë punonjësit gjatë shtatzënisë së tyre. Pra, organizatat janë të detyruara të transferojnë punonjësit shtatzënë në punë të lehtë, e cila duhet t'u lejohet atyre në përputhje me një certifikatë mjekësore. Nëse nuk ka një punë të tillë në kompani, atëherë punëdhënësi duhet ta lirojë gruan nga detyrat e saj derisa të shfaqet vendi i lirë i punës përkatëse. Detyrimi për të paguar pagat mbetet me këtë përjashtim.
Garanci për gratë shtatzëna kur japin leje
Gratë shtatzëna kanë të drejtë të përdorin lejen e lindjes, e cila, si rregull i përgjithshëm, është shtatëdhjetë ditë kalendarike para lindjes dhe shtatëdhjetë pas lindjes. Më pas, një grua ka të drejtë të përdorë lejen prindërore, gjatë së cilës punëdhënësi është i detyruar të mbajë vendin e saj të punës. Punonjësit e tillë gjithashtu kanë përfitime shtesë kur përdorin pushime të rregullta vjetore. Kështu, një grua shtatzënë mund të përdorë pushimin e saj vjetor para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit në kompani dhe orari i miratuar më parë nuk kanë ndonjë rëndësi ligjore, pasi punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një leje të tillë në bazë të një kërkese me shkrim.
Garanci të tjera për gratë shtatzëna
Përveç këtyre përfitimeve, grave shtatzëna u jepet mundësia të përdorin garanci të caktuara në raste të tjera tipike të marrëdhënieve të punës. Pra, këta punonjës nuk mund të dërgohen në udhëtime pune dhe punëdhënësve u ndalohet që t'i angazhojnë ata në punë jashtë orarit, duke u kërkuar atyre të punojnë gjatë fundjavave ose pushimeve. Një nga kufizimet më të rëndësishme është ndalimi i plotë i ndërprerjes së kontratave të punës me gratë shtatzëna. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i një kompanie ose përfundimi i aktiviteteve nga një sipërmarrës individual i cili punëson një grua. Nëse një punonjës i tillë kryen detyra pune sipas një marrëveshje me afat të caktuar, periudha e së cilës skadon gjatë shtatëzënësisë, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta zgjasë këtë marrëveshje deri në fund të shtatzënisë.
