Vlera kryesore e çdo ndërmarrje dhe ndërmarrje janë njerëzit e saj. Kjo është arsyeja pse personat e ngarkuar me punësimin e personelit kanë një përgjegjësi të madhe. Kjo për faktin se punonjësit e burimeve njerëzore mund të mos jenë specialistë teknikë dhe ata vetë nuk mund të vlerësojnë drejtpërdrejt njohuritë që zotëron kandidati. Ju duhet njohuri të psikologjisë, përvojës dhe madje intuitës për të bërë zgjedhjen e duhur nga një larmi kandidatësh për një vend të lirë pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjatë intervistës, pyesni kandidatin nëse kanë plane për të arritur diçka më shumë sesa ofron pozicioni aktual. Nëse ai ka interes në këtë punë dhe në kompaninë tuaj, ai, me siguri, tashmë ka pyetur për të dhe ka një ide fillestare të vetë kompanisë dhe disiplinës së korporatës dhe kërkesave që menaxhmenti u paraqet punonjësve. Një përgjigje e plotë dhe e detajuar do të tregojë shkallën e interesit dhe motivimit të aplikantit.
Hapi 2
Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet domosdoshmërisht të ketë teste dhe detyra të ndryshme të situatës që janë zhvilluar nga specialistët kryesorë të kompanisë, duke i përdorur ato do të jetë më e lehtë për ju të përcaktoni shkallën e kualifikimeve të tij dhe disponueshmërinë e aftësive të nevojshme profesionale. Pyesni kandidatin për aftësitë që kanë fituar që nga diplomimi. Ju do të jeni në gjendje të vlerësoni dëshirën e tij për vetë-edukim dhe interesin për punën e kryer.
Hapi 3
Vlerësoni sa intensiv ishte rritja e karrierës së aplikantit në punën e mëparshme, zbuloni se sa shpesh iu rrit rroga. E gjithë kjo shërben si shenjë indirekte e suksesit të aktiviteteve të tij. Nëse një person ka punuar me sukses dhe në mënyrë produktive më parë, atëherë ka të gjitha arsyet për të besuar se ai do të punojë edhe në vendin e ri.
Hapi 4
Kushtojini vëmendje karakterit dhe personalitetit të punonjësit të mundshëm. Vlerësoni aftësitë e tij të komunikimit, aftësinë për të komunikuar. Duke përdorur njohuritë tuaja të psikologjisë dhe gjuhës së shenjave, shihni sa i sinqertë është ai në përgjigjet e tij. Shpresojmë që me ndihmën e këshillës sonë, të jeni në gjendje të zgjidhni personin e duhur për kompaninë tuaj, i cili me të vërtetë do të bëhet "fondi i saj i artë".
