Sa më mirë që punon një punonjës, aq më me efikasitet zhvillohet kompania. Por si ta bëjmë punonjësin të kuptojë të gjithë përgjegjësinë që i takon? Si mund ta bëni atë të funksionojë me më shumë entuziazëm dhe, për këtë arsye, me më shumë përkushtim? Përgjigja është mjaft e thjeshtë: duhet ta ktheni punën nga rutina në kënaqësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Stimuloni stafin tuaj financiarisht. Qëllimi i çdo rrjedhe pune është të fitosh një fitim. Pavarësisht se sa e do një person punën e tij, ai detyrohet të shkojë në të në mënyrë që të sigurojë jetesën e tij. Nëse ndërmarrja ka disa entuziastë që punojnë "për veten e tyre", atëherë stimujt materialë janë perfekt si një mënyrë për të përmirësuar efikasitetin e prodhimit. Llojet e stimujve të tillë mund të praktikohen gjerësisht paradhënie, shpërblime, pagesa shtesë, inkurajimi i projekteve më të suksesshme, etj. Për më tepër, pagesa mund të bëhet jo vetëm me para në dorë, por edhe me pajisje ose kupona.
Hapi 2
Kushtojini vëmendje kohës së lirë të punonjësve tuaj. Jepuni atyre më shumë pavarësi në këtë drejtim. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të shkurtoni në mënyrë drastike orët tuaja të punës dhe të lejoni që punonjësit të paraqiten kur u pëlqen. Thjesht, lërini të planifikojnë vetë kohën kur do të punojnë. Natyrisht, nëse specifikat e biznesit tuaj ju lejojnë të ndërmerrni një hap të tillë. Për shembull, mund të caktoni numrin e saktë të orëve që duhet të punohen në ditë / javë / muaj, dhe lejoni që punonjësi të zgjedhë se si e planifikon orarin e tij.
Hapi 3
Lërini njerëzit të komunikojnë me njëri-tjetrin. Shkencëtarët kanë zbuluar se një person shkon në punë me shumë kënaqësi nëse ka kolegë atje me të cilët mund të flasësh "zemër me zemër". Si rregull, efikasiteti i punës jo vetëm që nuk zvogëlohet, por, përkundrazi, bëhet dukshëm më i lartë. Punësoni një specialist i cili do të përfshihet në organizimin e ngjarjeve të korporatave dhe kalimin e kohës së bashku.
Hapi 4
Jepuni punonjësve tuaj më shumë liri për të formuar hapësirën e tyre të punës. Nëse një person ndihet rehat kur është në vendin e punës, atëherë ai do të shkojë në punë me shumë kënaqësi. Lejoni që punonjësi të zgjedhë vetë se si do të organizohen aktivitetet e tij: nëse ai do të përdorë afishe, aplikime elektronike ose një ditar, nga cila turi do të pijë dhe si do të vendoset kompjuteri i tij.
