Një punonjësi që kombinon punën me trajnimin i jepen pushime shtesë duke ruajtur fitimet mesatare. Ato jepen për përgatitjen dhe kalimin e seancave të provimeve dhe provimeve përfundimtare të shtetit. Por ka një numër rastesh kur ndërmarrjet nuk paguajnë për pushime të tilla.
Udhëzimet
Hapi 1
Pushimi arsimor nuk paguhet nëse punëtori nuk merr një arsim të nivelit përkatës për herë të parë, domethënë ai tashmë ka një arsim të dytë të lartë, etj. Dhe nëse ky fakt nuk parashikohet në marrëveshjen e trajnimit, e cila lidhet me shkrim midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Por në të njëjtën kohë, ky lloj kufizimi nuk vlen për studentët punëtorë të cilët tashmë kanë një arsim profesional të nivelit të duhur dhe synojnë trajnimin me iniciativën e vetë ndërmarrjes së punëdhënësit. Kjo marrëveshje duhet të paraqitet me shkrim. Me një marrëveshje të tillë me shkrim, punonjësi ka të drejtë të marrë leje studimi, pavarësisht nga fakti se ky arsim nuk është i pari.
Hapi 2
Gjithashtu, mungesa në ndërmarrje për kalimin e seancave dhe provimeve nuk do të paguhet për një punonjës që kombinon punën me trajnimin në dy institucione arsimore në të njëjtën kohë, sepse, sipas ligjit, garancitë dhe kompensimet mund të sigurohen vetëm për trajnim vetëm në njërën nga këto institucione arsimore …. Dhe në të cilën njëri prej tyre është zgjedhja e vetë punonjësit. Baza për këtë është Arti. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 3
Necessaryshtë e nevojshme të dihet se punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë pushim arsimor, pavarësisht nëse arsimimi që ata marrin kanë të bëjnë me detyrat e punës së punonjësit apo jo, dhe gjithashtu nuk luan ndonjë rol para ose pas punësimit, filloi trajnimi. Sot, pushimi mbështetet absolutisht për të gjitha format e studimit: në mbrëmje, me kohë të pjesshme, me kohë të plotë, me mbrëmje me ndërrim dhe me kohë të pjesshme.
Hapi 4
Punëdhënësi mund të refuzojë të paguajë për pushimin e studimit nëse institucioni arsimor nuk ka akreditim shtetëror. Por edhe kështu, pushimi mund të jepet nëse marrëveshja e punës ose kolektive e ndërmarrjes pasqyron kushtin që sigurimi i pushimeve të mos varet nga fakti i akreditimit ose mungesa e një institucioni të tillë arsimor.
