Kodi i Punës i Federatës Ruse mbron të drejtat e punëtorëve që studiojnë në universitete dhe kolegje në forma korrespondence, me kohë të pjesshme dhe në mbrëmje të arsimit. Për ta, përfitimet sigurohen në formën e pushimit me pagesë. Në këtë rast, kushti për të paguar për pushimet është përputhja me disa kërkesa të përcaktuara me ligj. Për të mos paguar një punonjës për pushim studimi, kontrolloni nëse janë përmbushur të gjitha këto kërkesa në këtë rast.
Udhëzimet
Hapi 1
Kushtet kryesore për dhënien e lejes së studimit, të cilat janë të shënuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, janë marrja e arsimit të parë profesional të këtij niveli, përfundimi me sukses i sesionit të mëparshëm, nevoja për të siguruar pushim që lidhet me kalimi i provimeve ose mbrojtja e një diplome. Për më tepër, kërkesa kryesore për marrjen e së drejtës për leje studentore është akreditimi shtetëror i institucionit arsimor në të cilin punon punonjësi juaj.
Hapi 2
Sipas Artit. 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të siguroni pushim studentor, por mos e paguani nëse një punonjës e merr atë për të kaluar provimet e pranimit në një universitet, ose nëse është student i departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të profesionistëve të lartë arsim, dhe atij i duhet leje për të kaluar provimet pranuese. Alsoshtë gjithashtu e mundur që të mos paguhet pushimi i studimit i një punonjësi në rastin kur ai studion me kohë të plotë dhe kombinon studimin me punën dhe merr lejen për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm, punës përfundimtare të kualifikimit ose provimeve përfundimtare të shtetit.
Hapi 3
Për ata punonjës që studiojnë ose hyjnë në institucione arsimore të arsimit të mesëm profesional, ju gjithashtu nuk jeni të detyruar të paguani për lejen e studimit nëse i marrin ata për të kaluar provimet e pranimit, nënshtrohen një çertifikimi të ndërmjetëm ose për të përgatitur dhe mbrojtur punën e tyre përfundimtare kualifikuese dhe provimet përfundimtare të shtetit.
Hapi 4
Ju keni të drejtë jo vetëm të mos paguani për lejen e studimit, por edhe të mos ia siguroni atë punonjësit që studion në dy institucione arsimore në të njëjtën kohë dhe tashmë ka përdorur të drejtën e tij duke paraqitur një thirrje vërtetimi nga një prej tyre.
Hapi 5
Nëse punonjësi nuk tregon zell të madh për studime dhe nuk ka kaluar seancën e fundit, ju mund t'i mohoni ligjërisht të drejtën për t'u larguar dhe t'i kërkoni atij të sjellë një vërtetim nga zyra e dekanit që konfirmon mungesën e borxhit akademik.
