Çdo punëdhënës ose menaxher i ndërmarrjes përballej me problemin e tërheqjes së personelit, pavarësisht nëse ishte gjetja e një personi për një vend të lirë pune ose organizimi i ndonjë pune urgjente me personelin ekzistues. Faktori njerëzor është një gjë shumë e vështirë, por ka një numër mënyrash efektive për të vendosur kontakte.
Udhëzimet
Hapi 1
Faktori kryesor që e bën një person të dëshirojë të marrë punë janë stimujt materialë. Paga duhet të jetë një shumë e përshtatshme, e krahasueshme me kompleksitetin e punës së kryer. Përndryshe, oferta juaj nuk ka gjasa të bëhet tërheqëse, veçanërisht për personelin premtues, do të kundërshtojë logjikën dhe motivet e njerëzve që kërkojnë një punë. Shtë e nevojshme të përdoret një sistem i stimujve shtesë të parave. Kjo përfshin primet, shtesat dhe pagesat e shumës paushalle. Për shembull, kur kryeni një punë urgjente ose një punë që tejkalon vëllimin e zakonshëm, një bonus tarifohet në fund të muajit.
Hapi 2
Ana tjetër janë stimujt jo-financiarë. Jo çdo punonjës do të pranojë të punojë kur preket dinjiteti dhe komoditeti i tyre. Mos shkelni të drejtat e punonjësve, mos tregoni mosbesim të padrejtë dhe komunikim të thatë shpërfillës. Mos harroni se një punonjës dëshiron respekt, pavarësisht nga asgjë, dhe nëse ia vlen, shtrëngoni duart me të, referojuni atij me emër dhe mos tregoni vazhdimisht se jeni në krye, përkundrazi, jini "tuajat". Siç thonë ata, një shef i mirë dëgjohet jo sepse kanë frikë, por nga respekti. Mendoni për një paketë sociale për punonjësit, kujdesuni për komoditetin e tyre, rregulloni në mënyrë periodike ngjarje të korporatave dhe jepni certifikata, gota dhe stimuj të tjerë simbolikë.
Hapi 3
Për shumë, faktori tërheqës është prestigji i ndërmarrjes, ndërmarrjes ose organizatës. Identiteti i korporatës, sjellja moderne e biznesit, kushtet e mira të punës në vendin e punës, reklamimi kompetent dhe një emër i bukur i zgjuar kanë një efekt shumë të dobishëm në dëshirën për të punuar për kompaninë. Puna e një shitësi prapa një sporteli të vjetër të dyqanit nuk është aq tërheqëse sa një menaxher shitjesh në një departament.
Hapi 4
Nëse keni nevojë të punësoni një person, hapi i parë është të përcaktoni se kë dëshironi të shihni. Bëni një grup të karakteristikave personale dhe profesionale të punonjësit të cilin do të dëshironit ta shihni në këtë pozicion. Analizoni se sa mund të paguhet kjo punë. Krijoni një ofertë që është e përshtatshme për nivelin e një profesionisti të tillë, si financiarisht ashtu edhe materialisht. Postoni një reklamë ekzistuese në faqet e kërkimit të punës dhe kërkoni vetë rezyme të përshtatshme. Thjesht duhet të zgjidhni opsionin që ju përshtatet më shumë.
