Kontrata e punës është një formë e konsolidimit të marrëdhënies midis një punëdhënësi dhe një të punësuari. Ai është garantuesi i pajtueshmërisë me normat legjislative në fushën e ligjit dhe përcakton kornizën për përgjegjësinë e secilës palë.
Një kontratë pune mund të jetë urgjente ose e pacaktuar. Përbëhet nga dy kopje: njëra është e destinuar për punëmarrësin, e dyta mbetet për punëdhënësin. Në të dy versionet, informacioni i mëposhtëm është i detyrueshëm: • emri i punëmarrësit dhe të dhënat e punëdhënësit (organizatë ose individ); • dokumente në bazë të të cilave hartohet dokumenti; • TIN e punëdhënësit; • data dhe vendi i përfundimit i një marrëveshjeje. Një tekst i hollësishëm i dokumentit është një garanci e bashkëpunimit të frytshëm reciprokisht të dobishëm. Shpesh, punëdhënësit, veçanërisht firmat e vogla tregtare, janë neglizhentë në përpilimin e tij: ata marrin vetëm formulime të përgjithshme që mund të përdoren në çdo ndërmarrje pa përjashtim. Dhe megjithëse mostrat e gatshme të kontratave të punës janë të lira në internet, megjithatë, përmbajtja e dokumentit duhet t'i përshtatet një organizate specifike. Shtë e rëndësishme të përshkruhen kushtet e punës, parimet e punës dhe rregullimi i pushimit, madje edhe madhësia e pagave, ose të sigurohet një lidhje me një dokument që rregullon këtë rrethanë. Besimi, por kontrolloni. Aplikantët, nga ana e tyre, konsiderojnë përfundimin e një kontraktoni një procedurë zyrtare dhe nuk i kushtoni shumë rëndësi kësaj ngjarjeje. Por më kot. Punëdhënësit e pandershëm përdorin në mënyrë aktive injorancën e kandidatëve për punëtorë të punësuar - ata i premtojnë një punonjësi të mundshëm një gjë, por shkruajnë diçka krejtësisht të ndryshme në tekstin e dokumentit. I lumtur me marrjen e një vendi të lirë, një person, pa hezitim, vë nënshkrimin e tij "aty ku është shenja e kontrollit" dhe fillon të kryejë detyrat e tij. Nëse ka pasur një kapje, atëherë, si rregull, nuk zbulohet menjëherë, por pas një kohe. Për shembull, rrethanat e veçanta të punës mund të bëhen të qarta, ose do të ketë një mospërputhje midis kushteve të premtuara dhe atyre aktuale të punës. Por punonjësit që punësohen nga ndërmarrja për të zëvendësuar punëtorët që mungojnë përkohësisht e gjejnë veten në një pozitë veçanërisht interesante dhe ata shpesh marrin vesh për këtë në ditën kur përballen me faktin se duhet të pushohen nga puna. Dhe, nga rruga, të gjitha këto kushte ishin të shkruara bardh e zi në kontratë. Një kontratë pune është krijuar kryesisht për të mbrojtur të drejtat e punonjësve, prandaj është në interes të vetë punonjësve që ta lexojnë atë para nënshkrimit. Dhe dëshira e rekrutuesit për të përfunduar më shpejt procedurën e regjistrimit duhet të paktën të alarmojë, sepse në rast të një situate të diskutueshme, ky dokument do të jetë prova kryesore e korrektësisë së një ose një pale tjetër.
