Çdo punonjës që punësohet zyrtarisht ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Procedura për marrjen e një pushimi përbëhet nga faza të caktuara të kërkuara nga pjesëmarrja e kreut të ndërmarrjes dhe punonjësve që largohen për pushim.
Udhëzimet
Hapi 1
Bëni një orar të pushimeve të ardhshme në prag të vitit të ri kalendarik, duke përdorur formularin e unifikuar Nr. T-7, miratuar nga dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Nr. 26. Orari i pushimeve duhet të përmbajë emrin e plotë të organizimin, datën e përpilimit dhe periudhën që do të ndahet në pushime.
Hapi 2
Merrni parasysh rregullat ekzistuese për sigurimin e pushimit me pagesë, në përputhje me ligjin rus. Periudha standarde e pushimit vjetor është 28 ditë kalendarike, me përjashtim të grupeve të caktuara shoqërore dhe përfaqësuesve të profesioneve të caktuara. Gjithashtu, një pushim mujor mund të ndahet në dy periudha prej 14 ditësh, të cilat një punonjës mund t'i përdorë në një kohë të përshtatshme për të.
Hapi 3
Programoni periudhat e pushimeve, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve, specifikat e funksionimit të ndërmarrjes, mundësinë e këmbyeshmërisë së pozicioneve të caktuara, etj. Sapo të gjitha periudhat e pushimeve miratohen dhe futen në orar me nënshkrimet e punonjësve, ato duhet t'i paraqiten menaxherit për nënshkrim.
Hapi 4
Njoftojini punonjësit për periudhën e afërt të pushimeve dy javë më parë. Ata duhet të hartojnë një kërkesë për pushim me pagesë të një kohëzgjatje të caktuar, duke e siguruar atë me një nënshkrim. Kërkesa i paraqitet titullarit për shqyrtim dhe nënshkrim.
Hapi 5
Hartoni një urdhër pushimi duke përdorur formularin Nr. T-6, të miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Nr. 26. Shënoni në dokument numrin e personelit të punonjësit, emrin, mbiemrin dhe patronimin e tij të plotë, pozicionin, emrin njësia ose departamenti, lloji dhe koha e pushimeve. Dorëzoni urdhrin tek kreu i ndërmarrjes dhe punonjësi për rishikim dhe nënshkrim. Dërgoni gjithashtu një kopje në departamentin e kontabilitetit për të llogaritur pagën e pushimeve që punonjësi duhet të marrë menjëherë para se të shkojë me pushime.
