Sipas ligjit të punës, të gjithë punonjësit kanë të drejtë të marrin leje prej 28 ditësh kalendarike në vit, dhe CEO nuk është përjashtim. Por për disa oficerë personeli, të shkosh me pushime për një menaxher rezulton të jetë një procedurë e vështirë.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, kushtojini vëmendje statutit të organizatës. Kushtet për dhënien e lejes drejtorit të përgjithshëm duhet të përcaktohen atje.
Hapi 2
Nëse kompania ka disa aksionerë, CEO duhet të shkruaj një letër pushimi drejtuar kryetarit të mbledhjes. Kontrolloni korrektësinë e regjistrimit të saj: duhet të tregojë datën e pushimit, kohëzgjatjen e saj. Kërkesa duhet të jetë përafërsisht si vijon: "Unë ju kërkoj që të merrni në konsideratë në takimin e anëtarëve të Kompanisë çështjen e dhënies së mëtejshme të një pushimi vjetor të caktuar për 28 ditë kalendarike nga 01 Gusht 2012 deri më 28 Gusht 2012".
Hapi 3
Pas kësaj, thirrni një takim, axhenda e së cilës do të jetë të vendosni nëse do t'i jepni pushime CEO. Dosjet e rezultateve në formën e një protokolli. Shkruani këtu kush do të ngarkohet me detyrat e drejtorit të përgjithshëm në mungesë të tij.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër (formulari i unifikuar Nr. T-6). Shënoni në dokumentin administrativ datën e dhënies së lejes, kohëzgjatjen. Në rast se ka leje shtesë, ajo duhet gjithashtu të tregohet në rend. Dokumenti ekzekutiv duhet të nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes ose nga vetë drejtori i përgjithshëm.
Hapi 5
Lëshoni një urdhër për caktimin e përkohshëm. Nuk ka një formë të unifikuar për këtë, prandaj krijojeni vetë duke e miratuar në politikën e kontabilitetit. Vendosni emrin tuaj të plotë këtu. zëvendësi, periudha e zëvendësimit dhe shuma e pagesës shtesë. Nëse stafi ka një zëvendës drejtor, atëherë çështja e emërimit të ndonjë prej punonjësve dhe trajnimi në menaxhimin e tij do të hiqet.
Hapi 6
Nëse drejtori i përgjithshëm është gjithashtu i vetmi themelues, atëherë ai vetë merr çështjen e dhënies së lejes, ai gjithashtu nënshkruan kërkesën e tij.
