Si Të Dërgoni Me Pushime Me Shpenzimet Tuaja

Përmbajtje:

Si Të Dërgoni Me Pushime Me Shpenzimet Tuaja
Si Të Dërgoni Me Pushime Me Shpenzimet Tuaja

Video: Si Të Dërgoni Me Pushime Me Shpenzimet Tuaja

Video: Si Të Dërgoni Me Pushime Me Shpenzimet Tuaja
Video: Такого Вы еще не пробовали! Новые Салаты на Новый год ! Сразу 5 рецептов без майонеза! 2024, Prill
Anonim

Shpesh herë në jetë ka situata kur është e pamundur të planifikosh paraprakisht mënyrën e punës dhe të pushimit. Në raste të tilla, punonjësi ka të drejtë, me marrëveshje me punëdhënësin, të marrë leje pa ruajtur pagën mesatare.

Si të dërgoni me pushime me shpenzimet tuaja
Si të dërgoni me pushime me shpenzimet tuaja

Udhëzimet

Hapi 1

Merrni një kërkesë në formë të lirë nga një punonjës që dëshiron të marrë pushim afatshkurtër pa pagesë. Në të, punonjësi tregon arsyen e dhënies së tij një leje shtesë, kohëzgjatjen dhe afatet e saj. Zakonisht punonjësi përdor formulimin "për arsye familjare". Në këtë rast, leja do t'i jepet atij në marrëveshje me menaxhmentin e organizatës, e cila, kur shqyrton kërkesën dhe bisedon me punonjësin, mund ta refuzojë këtë të fundit për të lëshuar një leje të tillë. Ekzistojnë një numër rastesh të përcaktuara me ligj në të cilat punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë që punonjësi të sigurojë leje me shpenzimet e tij. Kjo perfshin:

- lindja e një fëmije;

- Regjistrimi i martesës;

- vdekja e të afërmve të ngushtë. Ekzistojnë gjithashtu kategori të qytetarëve që kanë të drejtë të pushimit të detyrueshëm të papaguar me kërkesën e tyre gjatë vitit:

- pjesëmarrës të Luftës së Dytë Botërore;

- pensionistët që punojnë;

- njerëzit që punojnë me aftësi të kufizuara;

- prindërit dhe bashkëshortët e personelit ushtarak që kanë vdekur gjatë kryerjes së detyrave ushtarake. Kërkesa nga punonjësi duhet të pranohet jo më vonë se tre ditë para datës së parashikuar të fillimit të pushimeve.

Hapi 2

Përgatitni një projekt-urdhër për dhënien e një punonjësi leje pa pagesë. Në rend, tregoni datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve, kohëzgjatjen e tyre në ditë kalendarike. Pas nënshkrimit të urdhrit nga kreu i organizatës, familjarizoni punonjësin me tekstin e urdhrit kundër nënshkrimit.

Hapi 3

Dorëzoni në departamentin e kontabilitetit një kopje të urdhrit për llogaritjen e pagave për muajin aktual, minus pagesa e ditëve të përfshira në lejen e papaguar.

Hapi 4

Plotësoni fletën kohore për një punonjës që shkon me pushime me shpenzimet tuaja. Në këtë rast, shënoni "OZ" në kartelën e raportit.

Hapi 5

Plotësoni informacionin në kolonat përkatëse në kartelën personale të punonjësit T-2, duke treguar kohën dhe kohëzgjatjen e pushimit pa mbajtur pagën mesatare.

Recommended: