Nëse, sipas një kontrate pune të lidhur me personin e parë të kompanisë, mandati i tij ka skaduar, ato duhet të zgjaten. Përndryshe, probleme të caktuara mund të lindin me zyrën e taksave ose me bankën. Kompetencat e drejtorit duhet të rinovohen në përputhje me ligjet e punës.
Është e nevojshme
boshllëqet e dokumenteve përkatëse, dokumentet e ndërmarrjes, dokumentet e drejtorit, vula e ndërmarrjes, stilolapsi
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ka disa themelues të kompanisë, ata duhet të mbledhin një këshill të themeluesve. Anëtarët e asamblesë konstituive vendosin të zgjasin kompetencat e shefit aktual të organizatës. Ky vendim merret në formën e një protokolli, të cilit i caktohet një numër dhe data e përgatitjes së tij. Dokumenti nënshkruhet nga kryetari i asamblesë themeluese dhe sekretari, duke treguar mbiemrat, emrat, patronimet e tyre dhe vërtetuar me vulën e ndërmarrjes.
Hapi 2
Nëse themeluesi i kompanisë është i vetmi, ai merr një vendim të vetëm dhe e nënshkruan vetë, vë vulën e organizatës.
Hapi 3
Procesverbalet e asamblesë themeluese ose vendimi i themeluesit të vetëm shërbejnë për lëshimin e një urdhri për zgjatjen e kompetencave të drejtorit të ndërmarrjes. Atij i caktohet një numër personeli dhe data kur është shkruar. Dokumenti tregon datën nga e cila veprimet e drejtuesit të kompanisë mund të konsiderohen të ligjshme. Nënshkruhet nga personi i parë i organizatës që tregon mbiemrin dhe inicialet dhe vërtetohet me vulën e ndërmarrjes.
Hapi 4
Meqenëse ka skaduar afati i kontratës së punës me drejtorin e ndërmarrjes, përpilohet një marrëveshje shtesë, e cila tregon faktin e zgjatjes së kompetencave të tij. Dokumentit i është caktuar një numër serik. Nga njëra anë, kreu i organizatës e nënshkruan atë si një punonjës, nga ana tjetër, ai, si punëdhënës, përcakton datën e nënshkrimit të marrëveshjes, vërteton me vulën e kompanisë.
Hapi 5
Nëse personi i parë i kompanisë është themeluesi i vetëm i kompanisë, nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune. Konfirmimi i kompetencave të drejtorit do të jetë vendimi i tij i vetëm për të besuar kompetencat e shefit. Nëse mandati ka përfunduar sipas statutit të organizatës, merret një vendim i ri dhe lëshohet një urdhër i ri nga personi i parë i ndërmarrjes.
