Mundësia për të lënë në çdo kohë me vullnetin e tij të lirë i garantohet punonjësit nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e largimit nga puna përfshin njoftimin e punëdhënësit me shkrim jo më vonë se katërmbëdhjetë ditë para datës së pritur të zgjidhjes së kontratës së punës. Formulari i njoftimit nuk rregullohet nga asnjë rregullim rregullator. E megjithatë ka rregulla të pranuara përgjithësisht për plotësimin e një aplikacioni të tillë, të cilat duhet të respektohen në mënyrë rigoroze.
E nevojshme
- - një fletë letre A4;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një fletë standarde letre të bardhë A4, pasi do të duhet të shkruani vetë aplikacionin, pa përdorur një pajisje shtypije. Kjo është bërë për të lehtësuar identifikimin e shkrimit të dorës në rast të mosmarrëveshjeve dhe mosmarrëveshjeve në lidhje me ekzekutimin e një shkarkimi.
Hapi 2
Pjesa hyrëse ndodhet tradicionalisht në këndin e sipërm të djathtë të fletës dhe plotësohet së pari me detajet e marrësit, dhe më pas dërguesi në formatin "tek" dhe "nga kush". Para së gjithash, shkruani emrin e ndërmarrjes, pozicionin e shefit dhe emrin e tij të plotë. Tjetra, tregoni emrin e departamentit (departamenti, dega, etj.) Në të cilin punoni, pozicionin tuaj, mbiemrin, emrin dhe patronimin.
Hapi 3
Në qendër të fletës, shkruani emrin e dokumentit "Aplikimi". Tjetra, përshkruaj thelbin e referencës tënde në udhëzues. Filloni duke thënë: "Ju lutem më shkarkoni me vullnetin tim të lirë". Shënoni datën nga e cila, me marrëveshje me administratën, do të shkarkoheni. Këtu mund të shkruani arsyen e shkarkimit, por kjo nuk është e nevojshme.
Hapi 4
Në pjesën e fundit të dokumentit, shënoni datën e përgatitjes së tij, nënshkruani dhe shkruani në kllapa dekodimin e nënshkrimit (mbiemrin dhe inicialet). Regjistroni aplikacionin e përfunduar te sekretari ose në departamentin e personelit si një dokument në hyrje, në varësi të vendit ku mbahet rrjedha e punës në organizatë. Pas kësaj, paraqisni kërkesën tuaj tek kreu i ndërmarrjes për nënshkrim.
