Si rregull, kur aplikoni për një punë, një person planifikon të ketë të ardhura të larta dhe të ngjitet në shkallët e karrierës. Por në jetë mund të vijë një moment kur papritmas vjen kuptimi se puna nuk është e dashur. Nëse për ndonjë arsye puna nuk ju përshtatet, gjithmonë mund ta ndryshoni në një më të përshtatshme. Për ta bërë këtë, thjesht duhet të shkruani një letër dorëheqjeje. Vetëm së pari duhet të kuptoni se si ta bëni atë në mënyrë korrekte.
Letra e dorëheqjes zakonisht shkruhet me dorë nga punonjësi. Një deklaratë e tillë përpilohet në përputhje të plotë me arsyen e pushimit nga puna. Kështu, shkarkimi mund të ndodhë me marrëveshje të palëve ose me vullnetin e tyre të lirë. Në aplikacion, duhet të hartohet një kokë, e vendosur në këndin e sipërm të djathtë. Ai tregon pozicionin, emrin e plotë në rastin dhanor të personit të cilit i drejtohet kjo kërkesë, si dhe titullin zyrtar të vetë punonjësit dhe emrin e tij të plotë në rastin gjenitiv. Pas kësaj, në mes të fletës, fjala zbatim shkruhet me një shkronjë të vogël. Më tej, nga vija e kuqe, teksti i aplikacionit hartohet me kërkesën përkatëse. Në fund të fletës, data e shkrimit të letrës së dorëheqjes vendoset në anën e majtë, si dhe nënshkrimi personal i kërkuesit në të djathtë. Duhet të mbahet mend se aplikimi duhet të dorëzohet të paktën dy javë para datës specifike të shkarkimit. Një nuancë e tillë është përgjegjësi e punonjësit, i cili duhet të paralajmërojë menaxhmentin e lartë për largimin paraprakisht. Një i punësuar ka të drejtë të mos tregojë arsyen e vërtetë të largimit nga kjo punë, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërhyjë me një punonjës i cili ka shprehur dëshirën për tu larguar nga puna. Nëse një person aplikon për pushim nga puna dhe u sëmur, atëherë me paraqitjen e një vërtetimi për paaftësi për punë pranë autoriteteve, afati i shkarkimit të tij rishikohet.
Si t’i thuash shefit tënd që dëshiron ta lësh
Kur largoheni, është shumë e rëndësishme të mos ofendoni menaxhmentin dhe të ruani marrëdhënie të mira njerëzore. Disa njerëz, duke lënë punën e tyre, fillojnë të mbajnë zi dhe të fyejnë ish shefin e tyre, duke kujtuar ankesat e vjetra. Kjo, sigurisht, nuk duhet të bëhet për arsyen e thjeshtë se punëdhënësi i ri ka shumë të ngjarë të dëshirojë të marrë reagime nga vendi i mëparshëm i punës. Prandaj, është më mirë të lini përshtypjen më të favorshme për veten tuaj dhe të lini saktë.
Si të lini saktë
Para së gjithash, është menaxhmenti ai që duhet të mësojë për pushimin nga puna të punonjësit. Arsyeja për ndryshimin e punës duhet t'i shpjegohet qartë punëdhënësit. Sigurisht, kjo nuk është përgjegjësi e punonjësit, por biseda e zakonshme njerëzore do të ndihmojë në zbutjen e situatës dhe zgjidhjen e disa çështjeve të diskutueshme. Ju mund t'i kërkoni shefit që të japë rekomandime të mira dhe sigurohuni që ta falënderoni, t'i thoni ekipit fjalë të ngrohta, të shënoni aspektet pozitive që shoqëroheshin me bashkëpunimin në këtë kompani. Nuk do të jetë e tepërt të organizoni një mbrëmje lamtumire për kolegët, për t'u thënë mirënjohje atyre për punën e tyre të përbashkët.
