Ndër arsyet e përgjithshme për pushimin nga puna në radhë të parë është largimi nga puna me marrëveshje të palëve. Sidoqoftë, përdoret shumë më rrallë sesa, për shembull, vetë. Pse po ndodh kjo? Possibleshtë e mundur që disa pasiguri të hutojnë punëdhënësin. Shtrohet pyetja, cilat dokumente duhet të hartohen pas largimit nga puna, cila është baza për të, a ka nevojë punonjësi të shkruaj një letër pushimi me marrëveshje të palëve?
Udhëzimet
Hapi 1
Ndërkohë, shkarkimi me marrëveshje i palëve ka shumë përparësi. Për një punonjës, kjo është një mundësi për të lënë në çdo kohë pa punuar një periudhë dy javore (edhe nëse ai është me pushime ose është i sëmurë); për punëdhënësin - një arsye për t'u ndarë me një punonjës neglizhent pa skandal dhe burokraci të panevojshme, të panevojshme. Një ndryshim tjetër i rëndësishëm nga baza të tjera është pamundësia për të refuzuar të shkarkosh në mënyrë të njëanshme.
Hapi 2
Nëse iniciatori i largimit nga puna është një punonjës, ai mund të kërkojë nga punëdhënësi me një deklaratë me shkrim (e cila është e preferueshme) ose me gojë. Kërkesa është e shkruar në çdo formë që i drejtohet shefit të ndërmarrjes. Në të, punonjësi duhet të tregojë emrin e tij të plotë, pozicionin, titullin e dokumentit ("Kërkesa").
Në tekstin e aplikimit, ju duhet të tregoni arsyen, datën e saktë të shkarkimit, bazën. Për shembull: "Unë ju kërkoj të përfundoni kontratën e punës të lidhur me mua sipas paragrafit 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve në lidhje me një lëvizje urgjente në një zgjidhje tjetër nga 02.12.2010." Tjetra, vendoset një nënshkrim personal dhe data e aplikimit.
Përveç tekstit kryesor, dëshirat shtesë mund të tregohen në aplikacion. Për shembull, ju lutemi dërgoni kopjet e dokumenteve tuaja të përfundimit me postë në adresën e specifikuar.
Hapi 3
Sipas procedurës së përcaktuar, aplikimi transferohet tek titullari për të marrë një vendim. Nëse ai nuk kundërshton, viza përkatëse vendoset në aplikimin e punonjësit, ajo i përcillet departamentit të menaxhimit të personelit. Specialisti përgatit një projekt marrëveshje shtesë për kontratën e punës së punonjësit - është kjo që është baza për pushimin nga puna me marrëveshje të palëve. Vetëm pasi të jetë nënshkruar nga të dy palët (punonjësi dhe punëdhënësi), përgatitet një urdhër pushimi nga puna (formulari i unifikuar T-8), një shënim llogaritës për kontabilitetin.
Ditën e largimit nga puna, punonjësi njihet me urdhrin, me hyrjen në librin e punës dhe e merr atë në duart e tij.
Hapi 4
Nëse iniciatori i pushimit nga puna është punëdhënësi, ai gjithashtu duhet të njoftojë punonjësin për vendimin e tij me shkrim. Në rast të pëlqimit të tij, përpilohet marrëveshja shtesë e lartpërmendur e kontratës së punës. Me marrëveshje të ndërsjellë, klauzolat shtesë mund të përfshihen në të: për pagimin e shpërblimit material në një shumë të caktuar, për vendosjen e një afati kohor për transferimin e vlerave materiale, etj.
Hapi 5
Meqenëse baza ligjore për pushimin nga puna me marrëveshje të palëve është një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, ju gjithashtu mund të bini dakord me gojë. Nëse vendosen nënshkrimet e palëve në marrëveshje, ajo mund të anulohet vetëm me marrëveshje të ndërsjellë. Për shembull, nëse një punonjës ndryshon mendim, por punëdhënësi jo, largimi nga puna do të jetë i ligjshëm.
