Marrëveshja e palëve për bashkëpunim hartohet në formën e një marrëveshjeje. Forma dhe klauzolat e marrëveshjes përcaktohen me ligj, duke marrë parasysh qëllimet dhe marrëveshjet e pjesëmarrësve. Formulimi "marrëveshja e palëve" përdoret më shpesh në fushën e ligjit të punës dhe nënkupton një procedurë të veçantë për shkarkimin, e cila parashikohet në paragrafin 1 të Artit. 77 neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Si fillim, palët (punonjësi dhe punëdhënësi) duhet të bien dakord. Shkarkimi me marrëveshje i palëve mund të zyrtarizohet vetëm në mungesë të kundërshtimeve, por me iniciativën e secilës prej tyre.
Hapi 2
Pala filluese ia komunikon propozimin e saj palës tjetër. Kjo mund të bëhet si me shkrim ashtu edhe me gojë. Moreshtë më e përshtatshme ta bëni këtë me gojë, pasi menjëherë mund të diskutoni të gjitha pikat pa korrespondencë të gjatë.
Hapi 3
Gjatë negociatave, arrini në një zgjidhje kompromisi për çështjet e mëposhtme: formulimi i arsyeve të pushimit nga puna (marrëveshja e palëve), afati i pushimit nga puna, shuma e pagës së shkëputjes (nëse është e nevojshme).
Hapi 4
Ju lutemi vini re se nëse një punonjës ka pushime të papërdorura, atëherë ju duhet të paguani për to dhe, nëse punonjësi dëshiron, vendosni ditën e fundit të pushimeve si datën e pushimit nga puna. Shtoni këtë nuancë edhe në tekstin e marrëveshjes.
Hapi 5
Pasi të bini dakord për të gjitha çështjet, përpiloni një marrëveshje të palëve, me shkrim, në dy kopje. Emri i dokumentit duhet të duket kështu: Marrëveshja Nr. … për zgjidhjen e kontratës së punës nga (data e kontratës) Nr. (Numri i kontratës). Tjetra, tregoni vendin e hartimit (qyteti) dhe datën e marrëveshjes.
Hapi 6
Në titull, tregoni palët në marrëveshje (ashtu siç është bërë në kontratën e punës). Pastaj, pikë për pikë, rendisni marrëveshjet: - që kontrata të zgjidhet në përputhje me klauzolën 1, nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të palëve);
- shënoni ditën e shkarkimit (data);
- Regjistroni që ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi merr përsipër t'i japë punonjësit një libër pune të përfunduar dhe të bëjë një pagesë të plotë;
- nëse ka një pagesë të pagës së shkëputjes, tregoni këtë fakt dhe shumën e pagesës;
- shtoni klauzola standarde që palët nuk kanë pretendime të ndërsjella dhe se kjo marrëveshje është bërë në dy kopje, të dyja me fuqi të barabartë juridike.
Hapi 7
Nënshkruani marrëveshjen, vuloseni atë me punëdhënësin.
Hapi 8
Pas nënshkrimit të marrëveshjes, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për pushim nga puna, në të cilin tregohet baza e shkarkimit (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe baza e dokumentit (Marrëveshja Nr … nga …). Njohni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.
Hapi 9
Bëni një shënim në librin e punës duke treguar numrin e porosisë. Itshtë më mirë ta bëni këtë në ditën e shkarkimit, pasi që nëse shkarkimi është planifikuar pas një periudhe të caktuar kohe, planet e palëve mund të ndryshojnë.
Hapi 10
Secila nga palët ka të drejtë të ndryshojë qëllimet e tyre në lidhje me shkarkimin. Në këtë rast, është e nevojshme t'i dërgohet një propozim me shkrim palës tjetër për të anuluar marrëveshjen.
Hapi 11
Nëse pala tjetër pajtohet, marrëveshja dhe urdhri anulohen, i cili gjithashtu hartohet me shkrim në të njëjtën formë me vetë marrëveshjen dhe urdhrin e pushimit nga puna.
Hapi 12
Nëse pala tjetër nuk pajtohet, atëherë marrëveshja mbetet në fuqi, është e pamundur ta anulosh atë në mënyrë të njëanshme.
