Sipas Kodit të Punës, marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit mund të ndërpritet me marrëveshje të ndërsjellë. Kjo metodë e zgjidhjes së kontratës së punës është më së paku problematike dhe kërkon kohë. Por në një mënyrë apo në një tjetër, punonjësit e personelit do të duhet të hartojnë një numër dokumentesh.
E nevojshme
kontrata e punës
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bëni është të lidhni një marrëveshje për të përfunduar kontratën tuaj të punës. Si rregull, hartohet në formë të shkruar dhe të lirë. Nënshkruar nga të dy palët.
Hapi 2
Sigurohuni që të tregoni në marrëveshje numrin dhe datën e kontratës së ndërprerë të punës, dhe gjithashtu të tregoni se ky dokument rregullator pushon së qeni i vlefshëm sipas paragrafit 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (marrëveshja e palëve).
Hapi 3
Mos harroni të tregoni detyrimet e palëve, për shembull, pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, ndërsa në marrëveshje shënoni datën e pagesës dhe shumën.
Hapi 4
Sigurohuni që të shkruani termin për zgjidhjen e kontratës së punës. Dhe jini të kujdesshëm kur shkarkoni, pasi data e specifikuar në marrëveshjen e shkruar më sipër duhet të përkojë me datën aktuale të zgjidhjes së kontratës, përndryshe do të duhet të hartoni një marrëveshje të re.
Hapi 5
Mos harroni se punonjësi nuk ka pse të hartojë një letër dorëheqjeje, dhe ai gjithashtu nuk ka pse të përpunojë dy javë pas nënshkrimit të dokumentit. Nga ana juaj, ka përparësi kur përdorni këtë metodë të largimit nga puna - punonjësi nuk do të jetë në gjendje të kundërshtojë largimin nga puna në gjykatë dhe të rikthehet në vendin e mëparshëm të punës. Ekzistojnë edhe plus nga ana e vetë punonjësit - nëse përvoja e punës me pushimin e vullnetit të tij të lirë nuk ndërpritet për tre javë, atëherë pas pushimit me pëlqim të ndërsjellë, kjo periudhë rritet në një muaj.
Hapi 6
Në bazë të marrëveshjes, lëshoni një urdhër pushimi nga puna (Formulari Nr. T-8). Në linjën Ground For Termination, tregoni marrëveshjen. Pas kësaj, bëni një shënim në librin e punës së punonjësit. Ju lutemi vini re se duhet t'i referoheni paragrafit 1 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (shkurtimet në librin e punës nuk lejohen).
