Pas pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar për pushime të papërdorura ose të bëjë një shëtitje deri në datën aktuale të zgjidhjes së kontratës së punës. Kjo parashikohet nga neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për regjistrimin e lejes me pushimin pasues, punonjësi harton dy kërkesa, dhe mbi bazën e tyre drejtori lëshon dy urdhra.
E nevojshme
- - formularët e porosive (format T-6 dhe T-8);
- - formularët e aplikimit;
- - dokumentet e punonjësve;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - forma e llogaritjes së shënimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse dëshironi të bëni një pushim për shkak të pushimit para pushimit nga puna, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë të përfundimit të kontratës së punës, e cila tregon datën aktuale të largimit nga puna. Punonjësi shkruan një deklaratë tjetër. Ajo përshkruan një kërkesë për pushime. Specialisti tregon numrin e ditëve të pushimit që duhet të merren. Të dy aplikacionet i përcillen drejtorit. Menaxheri shqyrton kërkesën e punonjësit.
Hapi 2
Në përputhje me legjislacionin, pushimi me pushimin e mëpasshëm mund të merret nga punonjësit që përfundojnë marrëdhënien e punës me kërkesën e tyre ose me marrëveshje të palëve. Në rast pushimi nga puna për faj të një specialisti, nuk lejohet të marrë leje deri në përfundimin e kontratës.
Hapi 3
Hartoni një urdhër pushimi nga puna. Përdorni Formularin T-8 për këtë. Shkruani me urdhër datën e përfundimit të marrëdhënies së punës me punonjësin. Kur merrni leje me largimin nga puna, tregoni ditën e fundit të pushimit. Njohni punonjësin me urdhrin kundër marrjes.
Hapi 4
Pastaj punonjësi plotëson një shënim-llogaritjen. Përdoret formulari T-61. Bazuar në shënimin, kontabilistët llogarisin numrin e ditëve të pushimit të duhur. Hartoni një urdhër pushimi në formën T-6. Shënoni numrin e ditëve të pushimit në dispozicion. Certifikoni dokumentin me firmën e drejtorit. Njohni punonjësin me urdhrin kundër faturës.
Hapi 5
Lëshoni para për pushimet tre ditë para fillimit aktual të pushimeve. Ju duhet të bëni një shënim në librin e punës dhe t'ia jepni pronarit ditën e shkarkimit, por jo më herët se data e duhur. Nëse specialisti refuzon të paraqitet personalisht për dokumentin kryesor që konfirmon aktivitetin e punës në vendbanimin e punonjësit, dërgoni një njoftim për mundësinë e dërgimit të librit të punës me postë. Merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi. Dërgojeni librin me një letër të vlefshme.
