Gjatë punës së një punonjësi në kompani, informacione të ndryshme futen në librin e tij të punës, përkatësisht: informacion në lidhje me transferimet në një pozicion tjetër, shpërblimet dhe pushimet nga puna. Një punonjës personeli mund të përjetojë ndonjë konfuzion kur shkruan formulimin e arsyes së pushimit nga puna, pasi që Udhëzimet për plotësimin e këtyre dokumenteve interpretojnë të kundërtën sesa Kodin e Punës.
E nevojshme
- - libri i punës së punonjësit;
- - urdhër për të shkarkuar një punonjës.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të bëni një shënim në librin e punës, duhet të hartoni një urdhër për pushimin nga puna të punonjësit, i cili duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi dhe, në përputhje me rrethanat, nga vetë punonjësi.
Hapi 2
Në këtë urdhër, tregoni arsyen e pushimit nga puna. Kodi i Punës u ofron punëdhënësve disa dhjetëra formulime. Më të zakonshmet prej tyre janë: largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, me iniciativë të vetë punonjësit, në lidhje me transferimin në një organizatë tjetër, në lidhje me shkeljen nga punonjësi të rregullave të parashikuara nga Punës Kod, në lidhje me pushimin nga puna, dhe të tjerët.
Hapi 3
Bazuar në këtë urdhër, bëni një shënim në librin e punës. Mos harroni se data e shkarkimit të punonjësit është data e nënshkrimit të urdhrit, përkatësisht, regjistri duhet të jetë gjithashtu nga kjo datë. Ky dokument duhet të plotësohet me kujdes dhe duke përdorur një top balte ose xhel me ngjyrë blu ose të zi. Shkurtimet nuk lejohen.
Hapi 4
Tjetra, vazhdoni të plotësoni librin. Në fushën "Nr. I Hyrjes", vendosni numrin që është i radhës pas hyrjes së mëparshme. Data duhet të shkruhet në këtë format - dd.mm.yyyy. Në fushën "Detajet e punës" duhet të tregoni arsyen e pushimit nga puna me një lidhje në artikull. Për shembull, pas shkarkimit vullnetar, bëhet një shënim: "Shkarkohet vullnetarisht, klauzola 3 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Kur një punonjës shkarkohet në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës, në librin e punës futet si vijon: "Shkarkuar për shkak të përfundimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federata Ruse." Nëse një punonjës transferohet për të punuar në një organizatë tjetër, atëherë procesverbali do të jetë si vijon: "Shkarkohet për shkak të transferimit në punë (emri i organizatës), paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federata Ruse".
Hapi 5
Pas kësaj, në fushën "Emri i dokumentit" duhet të tregoni numrin e porosisë dhe datën e hartimit. Pastaj vërtetoni këtë rekord me nënshkrimin e menaxherit dhe vulën e organizatës. Mos harroni të shkruani informacionin në lidhje me regjistrimin në librin e punës në kartën personale të punonjësit, ku ai duhet të vendosë një nënshkrim që tregon pëlqimin e tij për ndryshimet që bëhen.
