Sapo menaxhmenti shmanget për të shkarkuar punonjësin e padëshiruar. Shpesh, me rastin e pushimit nga puna, as përvoja e punës dhe as cilësitë profesionale të punonjësit nuk merren parasysh. Si mund të mbroni veten nga urdhrat e njëanshëm nga eprorët tuaj për të mbledhur kompensim nga një organizatë ose një punëdhënës për dëmin e shkaktuar?
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punëdhënësi kërkon që ju të paraqisni një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, dhe nëse refuzoni, kërcënon se do t'ju pushojë nga puna për një artikull kompromentues, mos bini në këtë provokim. Edhe nëse shefi juaj ju pushon nga puna për mungesë pune ose shkelje të tjera, shkoni në gjykatë. Bashkangjitni materiale që tregojnë se jeni pushuar në mënyrë të paligjshme me deklaratën e sjelljes së punëdhënësit tuaj. Këto mund të jenë regjistrime audio të bisedave tuaja me shefin tuaj, dëshmi të kolegëve, mendime të ekspertëve për pajtueshmërinë tuaj të plotë me pozicionin zyrtar.
Hapi 2
Nëse nuk mund t’i rezistonit argumenteve të eprorëve tuaj dhe të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, gjithçka nuk ka humbur. Dorëzoni menjëherë një kërkesë në gjykatë, tregoni se punëdhënësi ju ka detyruar ta bëni këtë, siguroni prova. Faktet e tilla janë domosdoshmërisht objekt i rishikimit gjyqësor. Ju lutemi mos harroni se mund ta tërhiqni kërkesën tuaj nga Burimet Njerëzore brenda dy javësh nga data e paraqitjes së saj.
Hapi 3
Nëse punëdhënësi juaj ju fton të merrni pushim pa pagesë, mos bini dakord. Nëse mund të pushoheni nga puna, nuk do të keni më të drejtë për kompensim për pushim dhe pushim. Nëse shefi juaj është i vendosur në vendimin e tij për t'ju pezulluar nga puna, mblidhni prova që deklarata është bërë nën presionin e menaxhmentit. Shkoni në gjykatën tuaj lokale për të kërkuar kompensim nga punëdhënësi juaj.
Hapi 4
Nëse menaxhmenti ju rekomandon, për shkak të situatës së vështirë financiare të organizatës, të jepni dorëheqjen me marrëveshje të palëve, mos ndiqni shembullin e punëdhënësit, edhe nëse ai premton male prej ari ose kërcënon se do t'ju pushojë nga puna sipas një artikulli "të keq" të Kodi i Punës. Para se të nënshkruani një marrëveshje të tillë, studioni me kujdes marrëveshjen, vlerësoni me maturi aftësitë tuaja profesionale në funksion të kërkimit të ardhshëm të punës. Nëse organizata ju ka më shumë borxh se pagesa e shkëputjes dhe kompensimi për pushimet e papërdorura, insistoni që të gjitha pretendimet tuaja materiale të specifikohen në marrëveshje.
Hapi 5
Kur punëdhënësi ju fton të kryeni një detyrë të vështirë brenda një afati kohor për të cilin është jorealiste ta kryeni atë, duke kërcënuar, nëse nuk e përmbushni atë, me pushim nga puna për mospërputhje me pozicionin tuaj zyrtar, mos u dorëzoni kërcënimeve. Ju përsëri do të pushoheni nga puna ose në bazë të këtij neni, ose sipas nenit "moskryerja e detyrave të punës". Mos ngurroni të filloni punën, pyesni menaxherin me shkrim për të sqaruar parametrat e rëndësishëm të detyrës, kontaktoni departamentet e tjera të organizatës për informacion. Ju lutemi dërgoni pyetje në departamentet e tjera të shënuara "urgjente" dhe gjithashtu me shkrim. Dorëzoni menaxhmentit një raport të detajuar ditor të punës në dy kopje, kopja e dytë duhet të miratohet nga punëdhënësi. Nëse ai nuk pranon të nënshkruajë raportet tuaja, dërgojini ato me postë të regjistruar. Nëse nuk keni kohë për ta përfunduar punën në kohë, atëherë do të keni shumë prova që nuk mund të përfundonin për arsye objektive. Në rastin e menaxhimit të paskrupullt, ju lehtë mund ta fitoni çështjen e shkarkimit tuaj të paligjshëm duke paraqitur këto prova në gjykatë.
