Jeni duke u detyruar të jepni dorëheqjen, apo po krijoni në një mjedis që e bën të pamundur punën? A ka një seri pushimesh në ndërmarrjen tuaj dhe a keni frikë se mund të ndikojë edhe ju? Mos u shqeteso. Çdo punonjës mund të mbrojë të drejtat e tij. Nëse nuk doni të largoheni nga puna, mos bëni. Mos harroni - ligji është në anën tuaj. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të mendoni me kujdes për strategjinë tuaj të mbrojtjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, sigurohuni që punëdhënësi të mos ketë asnjë arsye për të gjetur gabime me ju. Ndiqni orarin tuaj të punës. Ju nuk duhet të vonoheni, lëreni punën para fundit të ditës së punës, edhe nëse kjo praktikohet në kompaninë tuaj. Mos harroni - nëse punëdhënësi dëshiron t'ju pushojë nga puna, ai do të përpiqet të regjistrojë të gjitha gabimet tuaja.
Sidoqoftë, mbani në mend se mund të pushoheni nga puna vetëm për shkak se jeni vonuar pas shkeljeve të tilla të përsëritura. Për më tepër, pas secilit rast, duhet të kërkohet nga ju një shënim shpjegues, ose duhet të hartohet një akt i vërtetuar nga nënshkrimet e dy punonjësve. Dhe për të vendosur një dënim, për shembull, një vërejtje, të lëshuar nga urdhri përkatës.
Hapi 2
A jeni kërcënuar me pushim nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës? Më shpesh sesa jo, mbetet vetëm një kërcënim. Veryshtë shumë e vështirë të hiqesh poshtë sipas këtij neni. Para së gjithash, termat e referencës suaj duhet të formulohen qartë, të përcaktohen në një kontratë pune ose një shtojcë të saj, dhe të vërtetohen nga nënshkrimi juaj.
Për më tepër, për pushimin nga puna, detyrimet e punës duhet të shkelen në mënyrë të përsëritur, dhe duhet të hartohet një akt i përshtatshëm për secilin precedent. Pas kësaj, punonjësi duhet të shqiptohet një ndëshkim. Të gjitha këto ngjarje duhet të regjistrohen me shkrim. Mos harroni rregullin kryesor: nuk ka akte dhe urdhra për mbledhjen - nuk ka prova të fajit tuaj.
Hapi 3
Papërshtatshmëria e pozicionit të mbajtur është një arsye edhe më fantazmë për shkarkimin. Përfundimi në lidhje me mospërputhjen mund të bëhet vetëm në bazë të rezultateve të komisionit të kualifikimit. Nëse asgjë e tillë nuk është kryer në ndërmarrjen tuaj, askush nuk mund të nxjerrë konkluzione në lidhje me papërshtatshmërinë tuaj profesionale.
Hapi 4
Sidoqoftë, ekziston edhe një mënyrë ligjore për t'ju ndarë nga vendi juaj i punës duke eliminuar thjesht vendin. Mos harroni se ju duhet të njoftoheni me shkrim për përfundimin e pozicionit tuaj të paktën dy muaj më parë. Nëse kjo ndodh, nënshkruani me qetësi njoftimin (nënshkrimi juaj do të thotë që sapo e keni lexuar) dhe prisni për zhvillime të mëtejshme. Juve duhet t'ju ofrohet një pozicion tjetër që përputhet me kualifikimet tuaja. Nëse kjo nuk është bërë, ka një shkelje të qartë.
Shkruani një deklaratë inspektoratit të punës dhe tregoni faktet e shkeljes së procedurës së zvogëlimit. Duhet të planifikohet një kontroll për aplikimin tuaj. Brenda dy muajve, dhënë për reflektim, procesi i zvogëlimit të pozicionit tuaj mund të ndalet. Ose ata do t'ju ofrojnë kushte të pranueshme në një vend të ri, gjë që gjithashtu nuk është e keqe.
