Në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me punonjësin për shkak të zvogëlimit të stafit. Në këtë rast, është shumë e rëndësishme që të përpiloni saktë të gjitha dokumentet e nevojshme në mënyrë që të mbroheni nga proceset gjyqësore.
Udhëzimet
Hapi 1
Krijoni një komision anëtarët e të cilit do të vendosin nëse do të shkurtojnë stafin dhe cilat pozicione duhet të shfuqizohen. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër me shkrim. Në dokument, caktoni kryetarin e takimit (ai mund të jetë edhe drejtues edhe deputet) dhe anëtarët e tjerë të komisionit. Vendosni një datë për këshillin. Në mbledhje, zgjidhni pyetjen e shtruar, shkruani vendimin në procesverbal.
Hapi 2
Bazuar në protokollin e komisionit për zvogëlimin e stafit, lëshoni një urdhër në të cilin ju tregoni emrin e pozicioneve të reduktuara dhe datën e ndryshimeve në procesin e prodhimit.
Hapi 3
Dorëzoni një njoftim në qendrën e punësimit. Në këtë dokument, ju duhet të tregoni pozicionin, pagën e punonjësve të zvogëluar. Bëni njoftimin në dy kopje, lini njërën prej tyre për veten tuaj (shënuar nga qendra e punësimit) dhe jepni të dytën organit shtetëror. Ky dokument duhet të paraqitet në agjencinë qeveritare 2 muaj para zvogëlimit.
Hapi 4
Tjetra, duhet të njoftoni vetë punonjësit me të cilët planifikoni të përfundoni kontratën e punës. Hartoni një dokument për secilin punonjës që do të pushohet nga puna, ku tregoni arsyen, datën e pushimit nga puna dhe bazën. Teksti i dokumentit mund të jetë si vijon: “Në lidhje me përfundimin e aktiviteteve të divizionit, unë po ju njoftoj për shkarkimin nga 1 gusht 2014 sipas paragrafit 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyeja: urdhri i kreut të datës 01 qershor 2014 Nr. 2 . Punonjësi duhet të nënshkruajë dhe datojë në shenjë familjarizimi. Ju duhet të dërgoni një njoftim të paktën 2 muaj para datës së zvogëlimit.
Hapi 5
Pas 2 muajsh, përfundoni kontratën e punës me të gjithë punonjësit që u pushuan nga puna, paguajnë shpërblimin e ndërprerjes, bëni një ndryshim në kartën personale të punonjësve, bëni një shënim në librin e punës, duke iu referuar nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Miratoni tryezën e re të personelit duke lëshuar një urdhër. Nëse është e nevojshme, bëni ndryshime në orarin e pushimeve.
