Kur një pozicion ose njësi pune përjashtohet nga tabela e personelit, procedura për zvogëlimin e stafit ose numrit kryhet. Nëse është e pamundur të transferohet punëmarrësi në një pozicion tjetër, largimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit. Në këtë rast, kërkohet respektimi i plotë i të gjitha formaliteteve. Punonjësi i pushuar nga puna ka të drejtë të ankohet kundër pushimit nga puna në gjykatë, ndërsa prova e ligjshmërisë së largimit nga puna dhe pajtueshmëria me procedurën e largimit është përgjegjësi e punëdhënësit.
E nevojshme
tabela e personelit, librat e punës, kartat personale të punonjësve
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatitni një urdhër shkurtimi. Tregoni cilat pozicione specifike janë duke u shkurtuar, arsyet e largimit nga puna, data e përjashtimit nga tabela e personelit, zyrtarët përgjegjës për përpunimin e pushimeve nga puna.
Hapi 2
Plotësoni dhe miratoni tabelën e re të personelit, tregoni datën e vlefshmërisë. Forma e tryezës së personelit miratohet nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave Nr. 1, datë 05.01.2004. (forma e unifikuar T-3). Shtetet e reja vihen në veprim me urdhër të kokës.
Hapi 3
Formoni dosjet personale të punonjësve që pushojnë nga puna. Kjo është e nevojshme në mënyrë që të vendoset për të drejtën paraprake për të mbetur në punë. Duhet të ketë dokumente mbi arsimin, kualifikimet, përvojën e punës, statusin martesor (prania e fëmijëve të vegjël nga një nënë e vetme). Vendimi për avantazhin merret nga një komision dhe duhet të pasqyrohet në protokoll.
Hapi 4
Siguroni njoftime për pushimet e ardhshme të punonjësve jo më vonë se dy muaj para datës së largimit nga puna.
Hapi 5
Ofroni ofertat e punonjësve të zvogëluar për një punë ose pozicion tjetër, punonjësi njihet me oferta të tilla kundër nënshkrimit. Kjo duhet të bëhet tre herë: në kohën e dorëzimit të njoftimit të pushimit nga puna, brenda periudhës njoftuese dy mujore dhe para datës së pushimit nga puna.
Hapi 6
Nëse punonjësi është anëtar i një organizate sindikate, kërkohet të njoftojë sindikatën primare dy muaj para pushimit nga puna. Bashkangjitni mendimin e motivuar të sindikatës në dosjen personale të punonjësit.
Hapi 7
Nxjerr një urdhër pushimi nga puna për të zvogëluar stafin, familjarizo punonjësin.
Hapi 8
Bëni një shënim në librin e punës, lëshoni kartën personale të punonjësit.
