Shkarkimi i punonjësve në një ndërmarrje shpesh është një procedurë e pakëndshme si për vetë punëtorët ashtu edhe për menaxherët e ndërmarrjes. Për punonjësit e organizatës, shkarkimi, si rregull, shoqërohet me shqetësime të forta psikologjike se si do të zhvillohet e ardhmja e afërt në lidhje me humbjen e një pune. Në një moment të tillë, është shumë e rëndësishme të përcaktoni vetë mënyrën më fitimprurëse të largimit. Një nga këto është pushimi nga puna për zvogëlimin e stafit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse organizata planifikon të zvogëlojë stafin, atëherë një punonjës që kupton se shanset e tij për të qëndruar në vendin e tij të punës janë shumë të vogla, vlen të merret parasysh zvogëlimi si opsioni më fitimprurës për largimin nga puna. Reduktimi i stafit siguron garanci dhe kompensim për personat që largohen.
Hapi 2
Punëdhënësit e paskrupullt, gjatë periudhës së zvogëlimit të madhësisë në organizatë, i detyrojnë punonjësit të shkruajnë letra të dorëheqjes me vullnetin e tyre të lirë. Kjo është e paligjshme dhe punonjësi ka të drejtë të refuzojë të kalojë nëpër procedurën e pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë. Në një rast tjetër, punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë punonjësit të larguar nga puna një punë tjetër në dispozicion, më pak të paguar.
Hapi 3
Nëse një punonjës refuzon të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë ose të kalojë në një punë më pak të paguar, drejtuesi i organizatës është i detyruar të kryejë procedurën për largimin e punonjësit për të zvogëluar stafin në përputhje me ligjin.
Hapi 4
Punonjësi i larguar nga puna, dy muaj para datës së ardhshme të zvogëlimit, merr një njoftim kundër nënshkrimit që tregon se pozicioni i tij i stafit do të zvogëlohet. Brenda dy muajve para datës së caktuar të largimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të largohet nga vendi i tij i punës për 4 orë në javë për të kërkuar një punë të re.
Hapi 5
Pasi punonjësi i larguar nga puna nënshkruan njoftimin, ai shkruan një letër dorëheqjeje për shkak të zvogëlimit të stafit. Bazuar në këtë deklaratë, ajo botohet e shkurtuar.
Hapi 6
Pas pushimit nga puna për shkak të tepricës së stafit, punonjësi merr një pagesë shkëputjeje në shumën e fitimeve të një muaji dhe paga e dytë mujore mbahet nëse punonjësi nuk gjen një punë të re brenda muajit të dytë pas pushimit nga puna. Dhe gjithashtu një punonjës i larguar nga puna ka të drejtë të marrë një pagesë të tretë të shkëputjes, por vetëm nëse dy javë pas pushimit nga puna ai regjistrohet në qendrën e punësimit.
Hapi 7
Përveç pagës së shkëputjes nga puna, punonjësi i larguar nga puna merr kompensim monetar për të gjitha pushimet e tij të papërdorura. Punonjësi merr të gjitha pagesat për shkak të pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit të nesërmen kur organizata lëshon paga.
