Për një shkelje të vetme të rëndë të disiplinës së punës nga një punonjës - mungesa e punës - punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë tek fajtori një dënim të tillë të rëndë si pushimi nga puna sipas një neni të paanshëm. Mungesa e punës konsiderohet mungesë në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht ose gjatë një dite të plotë pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjeni arsyet e mungesës së punonjësit. Nëse shkelësi i disiplinës nuk pajtohet me faktin e pushimit nga puna sipas nenit "zhdukje", ai ka të drejtë të aplikojë në komisionin e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës. Në rastet kur bëhet fjalë për gjykatë, rëndësia e arsyes së mungesës është një argument shumë i fortë në zgjidhjen e mosmarrëveshjes. Nëse gjykata i njeh si të vlefshme arsyet e mungesës së punonjësit në vendin e punës, atëherë punëdhënësi do të jetë i detyruar jo vetëm të rivendosë të shkarkuarin në detyrë, por edhe t'i paguajë atij të ashtuquajturën "mungesë të detyruar" - ditët e punës të llogaritura nga dita e pushimit nga puna deri në ditën e rivendosjes në punë.
Hapi 2
Nëse merret një vendim për të ndërprerë një kontratë pune me një punonjës, përgatitni një sërë dokumentesh për pushimin nga puna sipas nenit të mungesës së punës: - një akt i shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës dhe një akt i refuzimit të tij për të nënshkruar (nëse është e nevojshme);
- një shënim shpjegues i punonjësit që ka kryer mungesë pune, në mungesë të tij - një akt refuzimi për të dhënë shpjegime;
- Memorandumi i mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë të marrëveshjes për emrin e drejtuesit të të gjithë organizatës për shkeljen e disiplinës së punës me një përshkrim të hollësishëm të incidentit;
- një urdhër për zbatimin e sanksionit disiplinor ndaj një punonjësi që ka kryer mungesë pune;
- urdhri i shkarkimit sipas nenit përkatës.
Hapi 3
Futni të dhënat e zgjidhjes së kontratës së punës në dosjen personale, kartën personale T2 të punonjësit, në llogarinë personale. Në librin e punës, krijoni një hyrje "Të pushuar nga puna për mungesa, nënparagrafi" a ", paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shënoni numrin dhe datën e urdhrit të dorëheqjes.
Hapi 4
Fto një punonjës në shërbimin e personelit, departamentin e Burimeve Njerëzore ose drejtpërdrejt te drejtori i organizatës për t'u njohur me tekstet e urdhrave për zbatimin e gjobave dhe përfundimin e punës. Nëse punonjësi nuk pranon të nënshkruajë, përpiloni një akt në lidhje me këtë në formë të lirë.
Hapi 5
Dorëzojeni librin e punës punonjësit të larguar nga puna.
