Shkarkimi është përfundimi i marrëdhënies së punës. Ky veprim rregullohet qartë nga legjislacioni i punës dhe lista e tij është shteruese. Ju mund të diktoni kushtet tuaja të pushimit nga puna vetëm nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse është shkelur dhe veprimet e punëdhënësit mund të kundërshtohen në mënyrën e parashikuar nga ligji. Në fakt, largimi nga puna sipas kushteve të një punonjësi nuk është asgjë më shumë sesa një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, kur secila palë merr përfitimin e vet dhe secili mbetet në interesat e tij.
E nevojshme
- - marrëveshje gojore me punëdhënësin;
- - letra e dorëheqjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse shkarkimi juaj nuk është një veprim i ligjshëm i specifikuar në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur kushtet për pushim janë të diktuara nga legjislacioni i punës dhe ju nuk mund të paraqisni kushte të tjera, por jeni të detyruar të respektoni kërkesat e ligjit, atëherë keni të drejtë të parashtroni një numër kërkesash që do të jenë më të dobishme për ju …
Hapi 2
Në veçanti, ju mund të paraqisni kushtet tuaja të pushimit nëse punëdhënësi ju kërkon të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, dhe kjo nuk ishte pjesë e planeve tuaja. Kjo mund të ndodhë për arsye të ndryshme, kur nuk i përshtateni punëdhënësit, por për t'ju hequr nga puna për arsye të tjera, për shembull, për të zbatuar nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punëdhënësi mund të ndahet me punonjës të padëshiruar vetë iniciativë, nuk ka arsye të mjaftueshme dhe bindëse. Në këtë rast, ju mund të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, por së pari pajtoheni gojarisht për pagimin e kompensimit, dhe gjithashtu kërkoni të shkruani një rekomandim pozitiv për punësim të mëtejshëm, një përshkrim, domethënë, të paraqisni kushte të tilla si ju e konsideroni të nevojshme.
Hapi 3
Mos shkruaj një letër dorëheqjeje me vullnetin tënd të lirë derisa të marrësh gjithçka për të cilën është rënë dakord verbalisht. Dorëzoni aplikacionin menjëherë pasi të keni marrë kompensimin, karakteristikat, rekomandimet dhe të gjitha garancitë e tjera mbi kushtet e paraqitura, pasi që me nënshkrimin e aplikimit, asnjë punëdhënës nuk do të mbajë një punonjës të padëshiruar për dy javë, por do të ndahet me të menjëherë, sa më shpejt që të marrë Aplikacioni.
