Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të të punësuarve, gjë që përcaktohet drejtpërdrejt nga legjislacioni aktual i punës. Për më tepër, largimi i padrejtë i një gruaje shtatzënë është një vepër penale.
Punëdhënësit zakonisht nuk janë të interesuar të kenë gra shtatzëna në stafin e organizatës, pasi që këto të fundit nuk sjellin përfitime ekonomike, por ato krijojnë shumë probleme. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës siguron një nivel të rritur të mbrojtjes për gratë e tilla, një nga përbërësit e së cilës është ndalimi i pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Përjashtimi i vetëm nga ky rregull është likuidimi i një kompanie, përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual, në të cilin lejohet shkarkimi i grave shtatzëna. Sa i përket zvogëlimit, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna, gjë që del drejtpërdrejt nga dispozitat e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Çfarë pret një punëdhënës kur një grua shtatzënë pushohet nga puna?
Në rast të pushimit të paligjshëm të një gruaje shtatzënë, ajo mund të dërgojë një kërkesë tek autoritetet gjyqësore për rivendosjen në punë. Në këtë rast, kërkesa zakonisht plotësohet, e cila përfshin kosto shtesë për punëdhënësin dhe pasoja të tjera negative. Përveç kësaj, edhe në mungesë të një apeli drejtuar autoriteteve gjyqësore të vetë gruas, shkelja e kryer mund të zbulohet gjatë një inspektimi nga zyra e prokurorit, inspektorati i punës. Në këtë rast, ju gjithashtu do të duhet të rivendosni nëpunësin në bazë të recetës përkatëse dhe të ndëshkoni me një gjobë të caktuar. Kështu, një gjobë administrative mund të shqiptohet për një organizatë, pasi shkelja është mjaft serioze dhe ka pasoja shumë specifike negative për një grua shtatzënë.
Cili është kërcënimi për kokën e shkarkimit të pajustifikuar të një gruaje shtatzënë?
Menaxheri i cili lejoi pushimin e padrejtë të një gruaje shtatzënë, përfshirë ndërprerjen e kontratës së zvogëlimit, mund të jetë subjekt i dënimit penal, pasi kjo vepër konsiderohet krim. Përgjegjësia për të është përcaktuar në nenin 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Sanksionet e këtij neni nënkuptojnë mundësinë e vendosjes së një gjobe, shuma e së cilës mund të jetë deri në 200,000 rubla, punë e detyrueshme, kohëzgjatja e së cilës mund të jetë deri në treqind e gjashtëdhjetë orë. Kjo është arsyeja pse duhet të shmanget largimi i padrejtë i grave shtatzëna, për mbrojtjen e të cilave legjislacioni aktual përcakton masa mjaft të rrepta, e cila është për shkak të numrit të madh të shkeljeve që lejohen në lidhje me këtë kategori të punëtorëve.
