Gratë shtatzëna janë veçanërisht të mbrojtura nga legjislacioni. Shumë nga arsyet e zakonshme të shkarkimit nuk vlejnë për këtë kategori të qytetarëve. Masa të tilla shpesh ngatërrojnë punëdhënësit dhe shkaktojnë ngurrimin e tyre të vazhdueshëm për t'u angazhuar në marrëdhënie pune me vajza të pamartuara, të cilat më vonë mund të krijojnë një familje, duke prishur kështu procesin e punës.
Mbrojtja shtetërore e nënave në pritje
Kodi i Punës përmban dispozita për zgjidhjen e kontratës së punës, të cilat nuk janë të njëjta për të gjithë. Në përgjithësi, këto arsye mund të ndahen në katër grupe: me iniciativën e punëdhënësit; me kërkesë të punonjësit ose me marrëveshje të palëve; për shkak të një kundërvajtje apo krimi të kryer nga vartësit dhe për rrethana të tjera përtej kontrollit të palëve.
Ligji mbron gratë që përgatiten të bëhen nëna nga përpjekjet e punëdhënësve për t'i hequr ato nga puna me vullnetin e tyre të lirë. Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon qartë një listë të rrethanave që sjellin shkarkimin e çdo punonjësi. Këto arsye janë likuidimi i një organizate ose një dege që ndodhet në një zonë tjetër dhe përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual.
Çfarë do të thotë kjo në praktikë? Një punonjës shtatzënë mund të pushohet nga puna kur organizata pushon së ekzistuari. Nëse flasim vetëm për ndryshimin e emrit ose bashkimin e disa ndërmarrjeve, atëherë pezullimi nga detyrat zyrtare për arsyet e treguara nuk mund të konsiderohet i ligjshëm. Sa i përket një sipërmarrësi individual, duhet të kihet parasysh se jo çdo punëdhënës është i pajisur zyrtarisht me një status të tillë. Një individ nuk ka të drejtë ta përdorë këtë për të zgjidhur një kontratë pune.
Arsyet e shkarkimit që rrjedhin nga ligji
Të gjitha grupet e tjera të arsyeve për përfundimin e punësimit përfshijnë mundësi për ndarje, madje edhe me një punonjës shtatzënë. Një grua mund të paraqesë një kërkesë me vullnetin e saj të lirë ose të lërë punën e saj me marrëveshje të palëve. Të njëjtat pasoja ndodhin si rezultat i refuzimit të saj vullnetar për të përmbushur detyrat e saj në lidhje me ndryshimet legjitime në kushtet e punës; për shkak të pamundësisë së transferimit në një punë më të lehtë; nëse nuk doni të punoni pas një ndryshimi në pronarin e organizatës, si dhe kur një punonjës transferohet te një punëdhënës tjetër.
Shkarkimi i një gruaje shtatzënë nuk përjashtohet në rast se aktet e saj fajtore përcaktohen në mënyrën e duhur. Kjo vlen edhe për shkeljen e kushteve të kontratës së punës, dhe mungesën në vendin e punës pa arsye të arsyeshme, dhe zbulimin e sekreteve të informacionit, dhe shkelje të ndryshme disiplinore.
Neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit ngjarje që, pavarësisht nga vullneti i palëve, përfshijnë shkarkimin e grave edhe shtatzëna. Midis tyre ekziston një tregues i fillimit të përgjegjësisë ligjore, duke parashikuar burgim, i cili automatikisht i jep punëdhënësit të drejtën të zgjidhë kontratën e punës me personin e dënuar, pasi ajo nuk do të jetë në gjendje të përmbushë detyrat e saj. Kjo kategori përfshin gjithashtu rastet kur një punonjës shtatzënë zëvendësoi një koleg përkohësisht të munguar ose një punonjës të larguar më parë të rivendosur me një vendim gjykate. Nëse punëdhënësi nuk e heq nga puna nënën në pritje, ai në këtë mënyrë shkel urdhrin e gjykatës ose të drejtat ligjore të një punonjësi tjetër. Menaxhmenti është i pajisur me detyrimin për të zgjedhur për një grua pozicione të tjera në dispozicion në ndërmarrje me një punë të ngjashme ose më të lehtë, nëse ka.
Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për një periudhë të caktuar kohe dhe mund të zgjidhet pas përfundimit të saj, por me një rezervim. Një grua në një pozicion është e autorizuar të shkruajë një kërkesë për zgjatjen e një kontrate të tillë deri në fund të shtatzënisë. Vetëm pas skadimit të kësaj periudhe, marrëdhënia e punës mund të ndërpritet me të. Në rast të pezullimit të paligjshëm nga puna dhe veprimeve të tjera të autoriteteve që bien ndesh me ligjin, procedurat i besohen komisionit të mosmarrëveshjes së punës dhe autoriteteve gjyqësore.
