Shtatzënia e një punonjësi shpesh i duket menaxherit si një arsye e mirë për largimin e saj nga puna. Kjo nuk është për t'u habitur, pasi gruaja do të duhet të sigurojë pushim mjekësor me pagesë dhe leje lindjeje. Sidoqoftë, nëse një punonjës shtatzënë i njeh të drejtat e saj, ajo mund të shmangë pushimin nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos harroni, një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një punëtor të maternitetit. Gratë në këtë rast mbrohen me ligj: sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, zgjidhja e kontratës së punës me një grua shtatzënë me iniciativë të punëdhënësit lejohet vetëm në rast të ndërprerjes së sipërmarrësit individual ose likuidimit të organizatës. Nëse shefi juaj kërcënon se do t'ju pushojë nga puna për shkak të pozicionit tuaj, ju mund ta kujtoni atë se është e paligjshme.
Hapi 2
Nëse afati i kontratës së punës së një punonjësi shtatzënë skadon, dhe punëdhënësi synon të përfitojë nga kjo për të shkarkuar gruan, ajo thjesht duhet të shkruajë një kërkesë për të rinovuar kontratën. Në këtë rast, shefi është i detyruar të rrisë periudhën e bashkëpunimit dhe fakti që një grua pret një fëmijë nuk mund të jetë një arsye për refuzim. Ju lutemi vini re: kontrata e rinovuar është e vlefshme vetëm deri në fund të shtatzënisë.
Hapi 3
Mos bini në provokimin e punëdhënësit. Shpesh, gratë shtatzëna kërcënohen të pushohen nga puna për shkak të shkeljeve serioze të kontratës së tyre të punës, duke i detyruar ato të largohen me dëshirën e tyre. Në fakt, vetëm klauzolat 1, 5, 6, 7, 8, 10 dhe 11 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të shërbejnë si arsye për pushimin nga puna, për më tepër, punëdhënësi ende duhet të provojë shkeljen e kontratës së punës nga punonjësi. Veçanërisht, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me ligj për shkak të një zvogëlimi të numrit të stafit, kështu që referimi i përhapur në paragrafin 2 të nenit 81 nga punëdhënësi nuk është asgjë tjetër përveç kërcënimeve boshe.
Hapi 4
Jini të vetëdijshëm se një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një punonjës shtatzënë për mosrespektim. Fakti është se kur punësoni, nuk mund të përcaktohet aspak një periudhë prove për gratë që presin një fëmijë, pasi kjo bie në kundërshtim me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, nuk ka rëndësi se kur punëdhënësi ka mësuar saktësisht për shtatzëninë e punonjësit, para se të punësohet ose pas tij.
