Në çdo kompani, ka raste kur, për çfarëdo arsye, disa punonjës duhet të pushohen nga puna. Si e dini nëse jeni kandidati tjetër për "rënie"? Këto shenja fjalë për fjalë shtrihen në sipërfaqe, por shumë nuk duan t'i vërejnë ato derisa të marrin një llogaritje, dhe bashkë me të edhe një stres serioz.
Vlerësoni mjedisin
Një nga shenjat e një shkarkimi të parakohshëm është një ulje në post, veçanërisht nëse punoni si më parë dhe nuk jeni fajtor për asgjë. Nëse kompania ka pozicione që kopjojnë tuajat, atëherë shenja është e saktë, dhe menaxhmenti ju konsideron punonjësin më pak efektiv.
Në disa kompani ka ulje sezonale dhe rritje të pagave, megjithatë, nëse paga u "shkurtua" vetëm për ju, ky është gjithashtu një sinjal alarmues. Ndoshta shefi thjesht nuk dëshiron t’i zgjidhë gjërat me ty, dhe kështu e bën të qartë se puna jote nuk i përshtatet atij. Ose inkurajon në mënyrë delikate shkarkimin vullnetar.
Nëse qëndrimi i menaxherit ndaj jush ka ndryshuar, duhet të mendoni për arsyet e tij. Mund të bëhet fjalë për profesionalizëm ose cilësi personale, kjo duhet të kuptohet. Ndoshta shefi tashmë po kërkon një zëvendësim për ty dhe në mendje ai ka një punonjës më të vlefshëm, për mendimin e tij. Kjo është veçanërisht e dukshme nëse qëndrimi ka ndryshuar në mënyrë dramatike kohët e fundit.
Në disa kompani, është zakon të kritikohen punonjësit me shkrim - kjo është mënyra se si departamenti i Burimeve Njerëzore mbledh materiale që do të vërtetojnë gabimet dhe gabimet tuaja për një periudhë të caktuar kohe. Kjo është bërë me qëllim që të mos humbasë kohë në biseda të panevojshme, por të paraqitet menjëherë prova me shkrim, duke siguruar arsye për pushimin nga puna. Nëse një kritikë e tillë ndaj jush është bërë e shpeshtë, kjo gjithashtu mund të konsiderohet si një shenjë e një largimi nga puna të afërt.
Nëse punonjësit ndalojnë të dëgjojnë mendimin tuaj, injoroni idetë dhe sugjerimet tuaja, ky është një sinjal që ata dinë diçka negative për ju që vjen nga menaxhmenti. Ata mund të kenë dëgjuar që po planifikojnë t'ju pushojnë nga puna, dhe për këtë arsye nuk duan të bëjnë biznes me ju. E njëjta gjë është e vërtetë nëse qëndrimi i shefit dhe shoqëruesit të tij ka ndryshuar.
Kontrollet dhe zgjedhjet e shpeshta të punës tregojnë gjithashtu se besimi i eprorëve tuaj ka humbur dhe ata filluan t'ju shikojnë si një kandidat për largim nga puna. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse keni bërë një gabim serioz më parë. Në një rast tjetër, kontrollet mund të shërbejnë si një shenjë që ata dëshirojnë të të promovojnë dhe thjesht vendosën të njohin më mirë kandidatin për një pozitë më të lartë.
Në rast të një bashkimi të kompanive, ia vlen të shqyrtoheni me kujdes perspektivat tuaja për punë të mëtejshme në strukturën e re: a ka ndonjë pozicion dublikatë në një kompani miqësore ose specialistë, niveli profesional i të cilave është më i lartë se i juaji? A është shefi juaj i kënaqur me mënyrën se si po performoni në këtë pozicion? Dhe nuanca të tjera që janë unike për kompaninë tuaj.
Nëse është e zakonshme në kompaninë tuaj të bëni të ashtuquajturat "luftëra zyre" - përpiquni të vlerësoni me qetësi rolin tuaj në to. Bestshtë më mirë të marrësh një pozicion neutral, por të jesh vigjilent. Nëse ata ndalojnë t'ju japin detyra të rëndësishme, dhe dosjet dhe dokumentet zhduken nga kompjuteri juaj, kjo është një shenjë e keqe. Pra, më shpesh, një punonjës i padëshiruar detyrohet të japë dorëheqjen vullnetarisht.
Vepro
Nëse vëreni një ose më shumë shenja të një qëndrimi të tillë ndaj vetes, mos prisni pasivisht për vendimin e menaxhmentit. Nëse dëshironi të qëndroni në këtë punë, sigurohuni që të flisni me shefin tuaj dhe të zbuloni se sa të aftë jeni për punën tuaj, çfarë mund të ndryshoni në punën tuaj për t'u bërë një punonjës më efektiv.
Ideale nëse ofroni diçka tuajin për të përmirësuar punën. Shpesh, një bisedë e tillë bëhet e vetmja mundësi për të qëndruar në këtë pozicion. Ose të ju ndihmojë të transferoheni në një pozicion tjetër në të njëjtën kompani. Nëse kjo nuk ju ndihmon, të paktën do të zbuloni arsyet e pushimit nga puna, të cilat mund t'ju lehtësojnë nga stresi i panevojshëm.
