Shkarkimi është një lirim nga pozicioni i mbajtur në bazë të një deklarate të shkruar me dorë ose për arsye të specifikuara në legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Ky proces është i pakëndshëm dhe kërkon përgatitje të kujdesshme. Për të mbrojtur veten nga shkarkimi i paligjshëm, duhet të dini për të drejtat tuaja.
Nëse shefi juaj ju thërret në zyrë dhe fillon t'ju kërkojë ose t'ju detyrojë të shkruani një deklaratë "me vullnetin tuaj të lirë", mos iu nënshtroni presionit. Nëse nuk mund të refuzoni menjëherë, më thoni që duhet të mendoni "deri nesër", dilni me ndonjë arsye - detyra juaj është të humbni kohë. Përgatituni mendërisht për bisedën dhe merrni argumente, argumente të forta për të mbrojtur pozicionin tuaj. Konsultohuni me punonjës të tjerë për situata të ngjashme, kontaktoni një avokat profesionist për ndihmë.
Nuk është e pazakontë që një menaxher të mbledhë tërë fuqinë punëtore dhe të kërkojë që të gjithë punonjësit të lënë punën e tyre me vullnetin e tyre të lirë. Kontaktoni inspektoratin për mbrojtjen e mosmarrëveshjeve të punës, tregoni në detaje rrethanat dhe kërkoni shpjegim për procedurën e veprimit në këtë situatë.
Ndodh gjithashtu që në vend që të pushohen nga puna, ata ulin sasinë e punës dhe thjesht ulin pagën. Më shumë gjasa, kjo është vetëm përgatitje për largimin tuaj nga puna në të ardhmen. Kontaktoni kolegët tuaj me një kërkesë për të krijuar një grup nismëtar, tërhiqni vëmendjen ndaj problemit në një mënyrë të ngjashme, kontaktoni organizatën sindikale. Mundohuni të krijoni një aksion protestues.
Pasi të keni mësuar për pushimin nga puna, nuk mund të prisni për dy muajt e paraparë sipas ligjit, por të ndërpritni marrëdhënien e punës menjëherë. Shkruani një deklaratë me formulimin - "Unë nuk e kam problem ndërprerjen e kontratës së punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit", dhe jo "Unë kërkoj të më heqin nga puna". Nëse pushoheni nga puna për shkak të një pushimi nga puna, mos ngurroni të kërkoni kompensim monetar për kohën e kaluar dhe pushimet e papërdorura.
Shefat mund t'ju pushojnë nga puna sipas artikullit. Mundohuni të mos jepni një arsye për këtë, mos shkelni disiplinën e punës, jini të përpiktë, harroni arsyet "e mira" për të qëndruar në shtëpi. Për të shkarkuar për shkelje specifike të disiplinës së punës, duhet të ndiqni një procedurë të caktuar. Së pari, punonjësi shkruan një shënim shpjegues, pastaj lëshohet një urdhër ose urdhër i eprorëve të tij për largim nga puna, ku punonjësi duhet të nënshkruajë. Pas kësaj, bëhet llogaritja dhe lëshimi i një libri pune. Nëse urdhri nuk ndiqet, punonjësi ka të drejtë të drejtohet në gjykatë.
Nëse jeni duke pritur një fëmijë (ose tashmë keni fëmijë nën 3 vjeç; ose 14 vjeç, por nuk jeni i martuar), është pothuajse e pamundur të pushoni nga puna. Një përjashtim është likuidimi i organizatës ose veprimet fajtore (vjedhje ose veprime të tjera që sjellin humbjen e besimit). Dhe punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë një vend tjetër të lirë pune nëse skadon afati i kontratës me afat të caktuar (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju duhet të jeni të vetëdijshëm për të drejtat tuaja dhe të jeni në gjendje t'i mbroni ato.
Pas pushimit nga puna, duhet të regjistroheni në shërbimin e punësimit. Kjo zgjat 14 ditë. Ju duhet të jeni të punësuar, nëse kjo nuk ka ndodhur, fitimi mesatar do të mbetet për ju edhe për 30 ditë (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ju mund të aplikoni në gjykatë, këtu është e rëndësishme të respektoni afatet. Sipas ligjit, tre muaj janë caktuar për këtë nga data kur keni mësuar për shkeljen e të drejtës tuaj, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - një muaj nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit ose nga data e marrjes të librit të punës. Afatet e vendosura mund të humbasin për arsye të vlefshme, atëherë gjykata i rivendos ato.
