Nëse largoheni nga puna, gjithmonë ka një rrugëdalje, dhe më shumë se një. Gjëja kryesore është të kuptojmë se çfarë saktësisht dëshiron të marrësh me pushimin nga puna, dhe të heqësh mënjanë emocionet, pasi ato ndërhyjnë shumë në vendimmarrje.
Është e nevojshme
- - kodin e punës të Federatës Ruse;
- - konsultimi i një oficeri me përvojë të personelit;
- - Inspektorati i Punës;
- - raportet për punën, dëshmitë e kolegëve.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari duhet të kuptoni se si mund të zyrtarizohet një shkarkim në përgjithësi. Formulimet, ligjet, nenet janë të ndryshme, dhe ka nuanca. Pra, ju mund të shkarkoheni "me vullnetin tuaj të lirë", "me marrëveshje të palëve", "në lidhje me zvogëlimin e stafit", "në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes", "sipas nenit 81 të Punës Kodi ". Secila prej këtyre rasteve ka hollësitë e veta.
Hapi 2
Nëse ju ofrohet të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, punëdhënësi pret të heqë qafe me ju me pak gjak, domethënë të mos ju paguajë atë që i detyroheni. "Shkarkimi i vullnetit të tij të lirë" është një formulim që i përshtatet të gjithë punëdhënësve, pa përjashtim. Akoma, ata paguajnë saktësisht sa punoni kur e lini. Nëse punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë një deklaratë të tillë, atij mund t'i ofrohet "largimi nga puna sipas nenit".
Hapi 3
Nëse keni ndërmend të luftoni, ofrojini punëdhënësit pushimin nga puna "me marrëveshje të palëve" dhe shkruani kushtet tuaja në marrëveshje. Në një bisedë, ju mund të sugjeroni se e dini se sa e vështirë është të pushoni nga puna një person "nën artikullin" dhe çfarë provash të rëndësishme duhet të ketë punëdhënësi juaj. Greatshtë mirë nëse i përkisni kategorisë së privilegjuar të qytetarëve: jeni shtatzënë, po rritni një fëmijë vetëm, ose nëse jeni nënë me shumë fëmijë. Atëherë është pothuajse e pamundur të të heqin nga puna.
Hapi 4
Nëse punëdhënësi nuk bie dakord me këto kushte, duhet të mbani mend nëse ka pasur ndonjë shkelje dhe llogaritje të gabuar në historinë tuaj të punës në muajin ose dy të fundit. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë: nuk duhet të vonoheni, mungesa juaj në punë duhet të dokumentohet si duhet, kryerja e detyrave tuaja duhet të korrespondojë qartë me kontratën e punës që keni nënshkruar. Mos nënshkruani letra pa shikuar; kur dërgoni në një udhëtim pune, merrni një certifikatë udhëtimi.
Hapi 5
Nëse pushoheni nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë nuk keni pse të shqetësoheni. Punëdhënësi juaj duhet t'ju njoftojë paraprakisht për pushimin nga puna, t'ju ofrojë një punë tjetër, të identifikojë përfituesit, të raportojë pushimin nga puna në shërbimin e punësimit dhe t'ju paguajë shpërblimin e shkëputjes në shumën e disa pagave pas largimit nga puna.
Hapi 6
Nëse ata duan të ju pushojnë nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, ju gjithashtu duhet të paralajmëroheni për këtë jo më vonë se 2 muaj para pushimit nga puna. Ju keni të drejtë të lini herët, pasi keni marrë pagën tuaj për këto 2 muaj në xhep.
Hapi 7
Mënyra më e këndshme për ju është largimi nga puna me marrëveshje të palëve. Shkarkimi me marrëveshje i palëve ndodh në përputhje me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1. Pas shkarkimit, ju merrni kompensim monetar. Shuma e këtij kompensimi do të kufizohet nga marrëveshja juaj e ndërsjellë me punëdhënësin. Agreementshtë përfunduar një marrëveshje me shkrim që tregon se kur do të pushoheni nga puna dhe çfarë kompensimi monetar mund të merrni.
Hapi 8
Nëse kërcënoheni me pushim nga puna sipas Nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mos u alarmoni para kohe. Ju mund të pushoheni nga puna kur pronari i ndërmarrjes ndryshon (neni 81, pika 4), nëse jeni drejtori i përgjithshëm, zëvendës drejtori i përgjithshëm ose kryekontabilisti. Ju mund të pushoheni nga puna për mospërputhje me pozicionin tuaj (neni 81, paragrafi 3). Pastaj, për ju, duhet të mblidhet një komision i vërtetimit, i cili do të dalë me një detyrë testimi për ju. Edhe nëse nuk e përballoni atë, ata nuk mund t'ju heqin menjëherë. Duhet t'ju ofrohet një pozicion tjetër në këtë organizatë.
Hapi 9
Nëse kërcënoheni me shkarkim sipas pikës 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë rregullisht nuk i përmbushni detyrat tuaja të punës. Mos harroni, për t'u larguar nga puna, shkeljet duhet të jenë të rregullta dhe pa ndonjë arsye të mirë. Për më tepër, ju duhet të keni masa disiplinore zyrtare.
Hapi 10
Ju gjithashtu mund të kërcënoheni me pushim nga puna për mungesë pune ose vonesë sipas pikës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por kjo është e mundur vetëm nëse nuk keni dorëzuar ndonjë dokument, pse keni munguar. Gjithashtu nuk rekomandohet të vonoheni rregullisht, por askush nuk mund t'ju pushojë nga puna për një vonesë më pak se 4 orë. Artikuj më ekzotikë për të cilët mund të pushoheni nga puna janë Vjedhja dhe Përvetësimi dhe Humbja e Besimit. Ato kanë të bëjnë me shkelje të dokumentuara të personave me përgjegjësi financiare ose me shkelje të kryera nën ndikimin e alkoolit ose drogës.
Hapi 11
Edhe nëse ju pushojnë nga puna, ju keni të gjithë të drejtën të vazhdoni luftën. Brenda një muaji nga data e pushimit nga puna, ju mund të padisni punëdhënësin tuaj. Ju gjithashtu duhet të kontaktoni inspektoratin e punës dhe të siguroheni që me rastin e largimit nga puna të merrni një libër pune me një shënim të pushimit nga puna, një urdhër pushimi dhe urdhra për vendosjen e gjobave (nëse ka).
