Çdo punonjës që punon ka të drejtë për pushime, pavarësisht nga lloji i kontratës që lidhet me të, urgjente ose e pacaktuar. Pushimet janë një nga llojet e pushimit të garantuar (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike. Por Kodi i Punës përcakton vetëm një kufi minimal. Në përputhje me udhëzimet në kontratën e punës ose në rregulloren e kompanisë, numri i ditëve të pushimeve mund të përcaktohet për çdo kohë shtesë.
E nevojshme
- - orari i pushimeve;
- - marrëveshje bilaterale nëse pushimet ndahen në pjesë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kufiri i poshtëm i pushimit me pagesë për punonjësit e mitur është 31 ditë kalendarike (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), personave me aftësi të kufizuara që punojnë supozohet se u sigurohet 30 ditë kalendarike (Nenet 23 të Ligjit Federal dhe 183), mësues, mjekët e Kodit të Punës garantojnë një pushim prej 42 deri në 56 ditë kalendarike (Dekreti i Qeverisë 1052).
Hapi 2
Pushimi vjetor mund të ndahet në dy ose më shumë pjesë, por vetëm me marrëveshje dypalëshe të palëve (neni 125, pjesa 1). Nëse punëdhënësi nuk është kundër ndarjes së pushimeve në pjesë, punëmarrësi mund të marrë pushime vjetore për të paktën një ditë, por një pjesë e pushimeve nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike.
Hapi 3
Pagesa për pushimin vjetor bëhet në bazë të fitimeve mesatare për 12 muaj (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përveç nëse përcaktohet ndryshe në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes. Por përndryshe mund të kryhet vetëm nëse, duke llogaritur, treguesit e pagesës nuk do të shkelin të drejtat e punonjësit dhe nuk do të rezultojnë më të ulëta se fitimet mesatare ditore për 12 muaj. Për të llogaritur fitimet mesatare, merret shuma totale për 12 muaj, për të cilat janë grumbulluar primet e sigurimit, pjesëtuar me 12 dhe 29, 4. Rezultati do të jetë pagesa për një ditë pushimi.
Hapi 4
Ndërmarrjet duhet të hartojnë një orar pushimesh (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por kategori të caktuara të punonjësve mund të marrin pushime jashtë orarit, dhe, nëse dëshironi, në një kohë të përshtatshme. Kjo kategori përfshin: të mitur, burra gratë e të cilave janë shtatzënë, punonjës shtatzënë. Për nënat e vetme, baballarët ose kategoritë e tjera të punëtorëve, përfitime të tilla nuk sigurohen nga Kodi i Punës ose Ligji Federal. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë të gjithë punonjësit për datën e pushimit të tyre dy javë para fillimit të vitit të ri.
Hapi 5
Nëse pagesa e pushimit nuk paguhet tre ditë para fillimit të pushimit të ardhshëm, punonjësi ka të drejtë të shtyjë pushimin në çdo kohë që i përshtatet atij (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
