Në disa raste, pushimi vjetor i paguar i punonjësit duhet të shtyhet për një periudhë tjetër për shkak të rrethanave që lidhen me vetë punonjësin ose organizatën. Një listë e qartë e arsyeve mbi të cilat lejohet një transferim i tillë, si dhe procedura për regjistrimin e tij, janë të regjistruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Transferimi i pushimit vjetor të punonjësit është një procedurë e jashtëzakonshme, zbatimi i së cilës lejohet nga legjislacioni i punës vetëm në raste të përcaktuara në mënyrë rigoroze. Në këtë rast, duhet të ndiqni të gjitha rregullat për përpunimin e transferimit të specifikuar, të merrni parasysh kufizimet e përcaktuara me ligj. Nëse punëdhënësi kryen shkelje në procesin e regjistrimit të transferimit të pushimit vjetor, atëherë e drejta e punonjësit për pushim shkelet seriozisht, gjë që përfshin sjelljen e organizatës para drejtësisë. Ekziston një listë e mbyllur e arsyeve, në prani të së cilës lejohet transferimi i pushimit vjetor në një vit tjetër pune ose thjesht në një periudhë të mëvonshme në krahasim me orarin e miratuar.
Cilat janë arsyet e shtyrjes së pushimeve?
Grupi i parë i arsyeve sipas të cilave punëdhënësi është i detyruar të shtyjë pushimin e punonjësit ka të bëjë drejtpërdrejt me vetë punonjësin. Një detyrim i ngjashëm për një organizatë lind kur një punonjës është i sëmurë gjatë periudhës së pushimeve të planifikuara, si dhe kur ai përmbush detyrat shtetërore brenda një periudhe të caktuar (për shembull, duke vepruar si vlerësues i arbitrazhit). Grupi i dytë i arsyeve është për shkak të shkeljeve nga punëdhënësi. Pra, në mungesë të një paralajmërimi ndaj punonjësit për fillimin e pushimeve në kohë ose në rast të pagesës së vonuar për pushimet, kompania duhet të plotësojë kërkesën për shtyrjen e saj. Më në fund, grupi i tretë i arsyeve lidhet me nevojat e vetë kompanisë. Nëse përdorimi i pushimeve nga punonjësi në vitin aktual mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e kompanisë, atëherë me pëlqimin e punonjësit, pushimi mund të shtyhet. Sidoqoftë, në këtë rast, pushimi i shtyrë duhet të jepet vitin e ardhshëm, dhe mungesa e pushimit për dy vjet rresht është një shkelje e rëndë e ligjit.
Si zyrtarizohet transferimi i pushimeve?
Kur ka arsye për shtyrjen e pushimit nga grupi i parë ose i dytë, punonjësi duhet të aplikojë në mënyrë të pavarur tek menaxheri me një kërkesë për shtyrjen. Aplikimi i specifikuar shoqërohet me dokumente që konfirmojnë ndodhjen e arsyeve përkatëse (për shembull, një vërtetim të paaftësisë për punë). Mbi bazën e këtij aplikacioni, punëdhënësi lëshon një urdhër, forma e aprovuar e së cilës nuk ekziston (ju mund ta krijoni vetë një shembull). Pas kësaj, ndryshimet përkatëse bëhen në kartën personale të punonjësit dhe përfundon procedura e transferimit. Nëse vetë punëdhënësi është i interesuar për transferimin (grupi i tretë i bazave), atëherë punonjësi nuk paraqet një kërkesë, por kompania është e detyruar të marrë pëlqimin e tij me shkrim për këtë procedurë.
