Si Të Planifikoni Përsëri Pushimet Tuaja Me Pagesë Vjetore

Si Të Planifikoni Përsëri Pushimet Tuaja Me Pagesë Vjetore
Si Të Planifikoni Përsëri Pushimet Tuaja Me Pagesë Vjetore
Anonim

Në disa raste, pushimi vjetor i paguar i punonjësit duhet të shtyhet për një periudhë tjetër për shkak të rrethanave që lidhen me vetë punonjësin ose organizatën. Një listë e qartë e arsyeve mbi të cilat lejohet një transferim i tillë, si dhe procedura për regjistrimin e tij, janë të regjistruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Si të planifikoni përsëri pushimet tuaja me pagesë vjetore
Si të planifikoni përsëri pushimet tuaja me pagesë vjetore

Transferimi i pushimit vjetor të punonjësit është një procedurë e jashtëzakonshme, zbatimi i së cilës lejohet nga legjislacioni i punës vetëm në raste të përcaktuara në mënyrë rigoroze. Në këtë rast, duhet të ndiqni të gjitha rregullat për përpunimin e transferimit të specifikuar, të merrni parasysh kufizimet e përcaktuara me ligj. Nëse punëdhënësi kryen shkelje në procesin e regjistrimit të transferimit të pushimit vjetor, atëherë e drejta e punonjësit për pushim shkelet seriozisht, gjë që përfshin sjelljen e organizatës para drejtësisë. Ekziston një listë e mbyllur e arsyeve, në prani të së cilës lejohet transferimi i pushimit vjetor në një vit tjetër pune ose thjesht në një periudhë të mëvonshme në krahasim me orarin e miratuar.

Cilat janë arsyet e shtyrjes së pushimeve?

Grupi i parë i arsyeve sipas të cilave punëdhënësi është i detyruar të shtyjë pushimin e punonjësit ka të bëjë drejtpërdrejt me vetë punonjësin. Një detyrim i ngjashëm për një organizatë lind kur një punonjës është i sëmurë gjatë periudhës së pushimeve të planifikuara, si dhe kur ai përmbush detyrat shtetërore brenda një periudhe të caktuar (për shembull, duke vepruar si vlerësues i arbitrazhit). Grupi i dytë i arsyeve është për shkak të shkeljeve nga punëdhënësi. Pra, në mungesë të një paralajmërimi ndaj punonjësit për fillimin e pushimeve në kohë ose në rast të pagesës së vonuar për pushimet, kompania duhet të plotësojë kërkesën për shtyrjen e saj. Më në fund, grupi i tretë i arsyeve lidhet me nevojat e vetë kompanisë. Nëse përdorimi i pushimeve nga punonjësi në vitin aktual mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e kompanisë, atëherë me pëlqimin e punonjësit, pushimi mund të shtyhet. Sidoqoftë, në këtë rast, pushimi i shtyrë duhet të jepet vitin e ardhshëm, dhe mungesa e pushimit për dy vjet rresht është një shkelje e rëndë e ligjit.

Si zyrtarizohet transferimi i pushimeve?

Kur ka arsye për shtyrjen e pushimit nga grupi i parë ose i dytë, punonjësi duhet të aplikojë në mënyrë të pavarur tek menaxheri me një kërkesë për shtyrjen. Aplikimi i specifikuar shoqërohet me dokumente që konfirmojnë ndodhjen e arsyeve përkatëse (për shembull, një vërtetim të paaftësisë për punë). Mbi bazën e këtij aplikacioni, punëdhënësi lëshon një urdhër, forma e aprovuar e së cilës nuk ekziston (ju mund ta krijoni vetë një shembull). Pas kësaj, ndryshimet përkatëse bëhen në kartën personale të punonjësit dhe përfundon procedura e transferimit. Nëse vetë punëdhënësi është i interesuar për transferimin (grupi i tretë i bazave), atëherë punonjësi nuk paraqet një kërkesë, por kompania është e detyruar të marrë pëlqimin e tij me shkrim për këtë procedurë.

Recommended: