Një punonjësi të çdo organizate i jepet mesatarisht 28 ditë kalendarike me pushime të paguara në vit. Si të planifikoni një pushim? Si mund ta përdorni? A është e mundur të transferoni pushimet në një datë tjetër? A është e mundur të merrni kompensim monetar në vend të pushimeve? Ne do të diskutojmë këto dhe çështje të tjera bazuar në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Bërja e një pushimi është, ndoshta, një nga arsyet më të këndshme që një punonjës të kontaktojë departamentin e BNj.
Zakonisht, planifikimi i pushimeve për vitin e ardhshëm fillon në nëntor - fillim të dhjetorit të vitit aktual, kur organizata formon një orar pushimesh. Ky dokument duhet të miratohet me urdhër, i nënshkruar nga menaxhmenti dhe të gjithë punonjësit jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik. Prandaj, deri në këtë kohë, shefat e departamenteve bien dakord për datat e pushimit të secilit punonjës. Planifikimi i pushimeve është zakonisht një proces reciprok, me punonjësin dhe punëdhënësin që përpiqen të gjejnë një kompromis. Për më tepër, punëdhënësi merr parasysh shumë faktorë: rritjet sezonale të vëllimit të punës, numrin e të punësuarve në departament, specifikat e punës, etj. Për shembull, nëse dy specialistë në një departament ndajnë të njëjtën funksionalitet dhe askush nuk është i njohur nga afër me specifikat e punës së tyre, atëherë në një kohë ata nuk do të jenë në gjendje të shkojnë me pushime - thjesht nuk do të ketë askush që t'i zëvendësojë ato. Situata është e njëjtë për menaxherin dhe zëvendësin e tij - ata kurrë nuk mund të bëjnë pushime në të njëjtën kohë.
Punonjësit shpesh duan që koha e pushimit të tyre vjetor të përkojë me pushimet. Lind pyetja, a përfshihen pushimet në faturën e pushimeve? Unë nxitoj të lutem: pushimet jo-pune nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimeve, prandaj, nëse planifikoni një pushim që bie me pushime (nga 1 deri më 8 janar, 23 shkurt, 8 mars, 1 maj, 9 maj, 12 qershor, 4 nëntor), thjesht nuk i numëroni, domethënë pushimet zgjaten nga numri i pushimeve. Kur planifikoni një pushim vjetor, unë ju rekomandoj që të studioni me kujdes kalendarin e prodhimit për vitin e ardhshëm, i cili miratohet çdo vit nga qeveria - shënon si festat ashtu edhe fundjavat.
Pushimi mund të ndahet në pjesë me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, por një nga pjesët e lejes duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Kjo është, bazuar në politikën e kompanisë, pushimet mund të caktohen për 28 ditë ose të ndahen në pjesë, por një pjesë duhet të jetë 14 ose më shumë ditë. Zakonisht është zakon të hartohet numri i ditëve të pushimeve në shumëfish të 7, domethënë 7, 14, 21, 28. Nëse në një kompani të caktuar ekziston një kërkesë nga një punonjës për të ndarë pushimet në pjesë më të vogla, është zgjidhet individualisht përmes politikës së personelit të kompanisë, bazuar në Kodin e Punës … Ju lutemi vini re se për ndarjen e pushimeve në pjesë, një dëshirë e punëmarrësit nuk është e mjaftueshme - është e nevojshme një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit se në cilat pjesë do të ndahen pushimet dhe në cilat data do të përdoren.
Orari i pushimeve është një dokument i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin. Si respektohet orari i pushimeve? Departamenti i Burimeve Njerëzore i çdo ndërmarrje të madhe punon me këtë dokument në baza ditore. Jo më vonë se dy javë më parë, një punonjës i departamentit të personelit njofton punonjësin se ai ka planifikuar një pushim dhe ofron të shkruajë një kërkesë për pushim vjetor, të marrë konfirmimin nga menaxheri dhe t'ia sigurojë atë departamentit të personelit për regjistrimin e pushimeve. Sidoqoftë, në disa organizata, pushimi lëshohet pa një deklaratë personale, por vetëm në bazë të orarit të pushimeve - kjo lejohet nga Kodi i Punës. Në rast se pushimet do të shtyhen për një datë tjetër, kërkohet një kërkesë për shtyrjen e pushimeve dhe konfirmimin e menaxherit. Për më tepër, pushimi mund të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër, të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Ju lutemi vini re se në këtë rast, vendimi nuk merret nga punonjësi, por nga menaxheri, duke marrë parasysh faktorë të ndryshëm të prodhimit.
Të nderuar punonjës, nëse nuk jeni paralajmëruar për pushimet në kohën e duhur (jo më vonë se 2 javë para), ose nuk jeni paguar në kohë (jo më vonë se 3 ditë më parë), atëherë keni të drejtë të refuzoni të pushoni në këto data - punëdhënësi do të jetë i detyruar të shtyjë pushimin tuaj dhe të bie dakord për një datë të përshtatshme.
Nëse një punonjës, ndërsa është në pushim vjetor, sëmuret, atëherë, në bazë të një pushimi mjekësor, ai do të jetë në gjendje të zgjasë pushimet për një numër të duhur ditësh, ose t'i shtyjë këto ditë pushimesh për një datë tjetër, përsëri me marrëveshje me punëdhënësin.
Por nëse një punonjës është me pushime, ai mund të thirret të punojë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim - dhe në këtë rast, ai mund të përdorë pjesën tjetër të pushimeve sipas gjykimit të tij. Ne shtojmë se nuk lejohet të kujtojmë gratë shtatzëna, personat nën 18 vjeç dhe punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe / ose të rrezikshme të punës nga pushimet.
Ndonjëherë ndodh që vëllimi i punës nuk lejon heqjen e të gjitha ditëve të pushimeve vjetore. A është e mundur të zëvendësoni pushimet me kompensim monetar? Fatkeqësisht jo. Vetëm një pjesë e pushimeve që tejkalon 28 ditë kalendarike (për shembull, nëse punonjësi ka ditë shtesë pushimesh për shkak të orëve të parregullta të punës, për shkak të faktorëve të dëmshëm, për paaftësi ose për ndonjë arsye tjetër) mund të zëvendësohet me kompensim.
Çfarë të bëni nëse një punonjës largohet pa përdorur të gjithë pushimet? Në këtë rast, ekzistojnë dy mundësi për të zgjedhur: ose punonjësi merr kompensim monetar për pushimin e papërdorur pas largimit nga puna, ose lëshohet një leje vjetore me pushimin pasues, ku dita e fundit e pushimit konsiderohet dita e pushimit nga puna.
Tema e pushimit vjetor është e gjerë dhe e shumanshme. Nëse nuk keni marrë një përgjigje për pyetjen tuaj, referojuni Kapitullit 19 të Kodit të Punës. Festa juaj qoftë e mrekullueshme!
