Ndonjëherë në organizatë ka situata kur prania e një punonjësi është thjesht e nevojshme. Por nëse ai është me pushime? Çfarë të bëjmë atëherë? Sipas Kodit të Punës, është e mundur të lëshohet një tërheqje e një punonjësi nga pushimi i caktuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të thirrur punonjësin, kërkohet pëlqimi i tij. Telefonata e detyruar është e paligjshme. Kreu i ndërmarrjes duhet të hartojë një memo që tregon arsyet e revokimit. Nuk është e nevojshme të hartohet ky dokument, por për të shmangur problemet me autoritetet tatimore, është më mirë ta hartoni atë. Teksti i këtij dokumenti është diçka si ky: “Për shkak të (përmendni arsyen), ne ju kërkojmë që të ndërprisni pushimin tuaj vjetor nga (periudha). Nëse jeni dakord me këtë rishikim, pjesa e papërdorur e pushimeve do t'ju ofrohet në një kohë të përshtatshme për ju."
Hapi 2
Pas kësaj, punonjësi, nëse dëshiron, mund të shkruajë një deklaratë pëlqimi. Teksti i tij është diçka si kjo: "Unë pajtohem me tërheqjen nga pushimi vjetor me pagesë për kushtet e dhënies së pjesës së papërdorur të lejes."
Hapi 3
Bazuar në dokumentet e mësipërme, kreu i organizatës harton një urdhër, i cili duhet të përmbajë informacion në lidhje me arsyen e tërheqjes, si dhe të konfirmojë aftësinë e punonjësit për të përdorur ditët e mbetura të pushimeve në çdo kohë të përshtatshme. Urdhri nënshkruhet nga menaxheri dhe punonjësi tërhiqet nga pushimet.
Hapi 4
Isshtë gjithashtu e detyrueshme të futni informacion në lidhje me tërheqjen në kartën personale të punonjësit, ku në seksionin 8 është e nevojshme të tregoni periudhën e pushimit, llojin dhe numrin e ditëve kalendarike.
Hapi 5
Pastaj llogaritari i organizatës duhet të bëjë ndryshime në orarin e pushimeve (formulari T-7), dhe gjithashtu, në bazë të urdhrit, të kryejë një rillogaritje. Shumat e paguara më herët për pushimet duhet të kthehen nga punonjësi te arkëtarja e ndërmarrjes. Kompensimi i këtyre shumave në favor të pagave është i paligjshëm, pasi kjo nuk parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga dita kur punonjësi largohet për në punë, pagat duhet të llogariten.
