Çdo punonjës i ndërmarrjes ka të drejtë në një pushim vjetor bazë me pagesë në përputhje me legjislacionin e punës. Por ka situata të paparashikuara kur një punonjës i cili tashmë ka shkuar me pushime duhet të tërhiqet nga ajo. Në këtë rast, mjafton të marrësh pëlqimin prej tij dhe të dokumentosh rishikimin.
E nevojshme
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e një punonjësi që tërhiqet nga pushimet;
- - vula e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ka ndonjë arsye për të tërhequr një punonjës nga pushimet, duhet ta njoftoni atë për këtë dhe t'i kërkoni të largohet herët. Punonjësi shpreh pëlqimin e tij për daljen e hershme nga pushimet me shkrim, nënshkrim dhe datë.
Hapi 2
Drejtuesi i njësisë strukturore duhet të shkruajë një memorandum për personin e parë të kompanisë, i cili duhet të tregojë mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që është tërhequr nga pushimet, pozicionin e mbajtur dhe numrin e ditëve kalendarike të pushimeve të tij. Në dokument, tregoni arsyen e revokimit, e cila duhet të jetë e vlefshme. Shënimi duhet të nënshkruhet, të tregojë pozicionin e punonjësit, të vendosë datën e shkrimit.
Hapi 3
Drejtori i ndërmarrjes duhet të vendosë të tërheqë dhe të lëshojë një urdhër, të cilit do t'i caktohet një numër i personelit dhe data. Emri i plotë i ndërmarrjes shkruhet në dokument në përputhje me dokumentet përbërëse. Përmbajtja e porosisë përmban një lidhje me nenin 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është shkruar se në cilën orë dhe cili punonjës tërhiqet nga pushimet. Punonjësit duhet t'i jepet e drejta të zgjedhë të marrë pushime në çdo kohë të vitit aktual kalendarik, dhe kjo duhet të pasqyrohet në dokument.
Hapi 4
Sipas ligjit, specialisti i kthen paratë e paguara për ditët e pushimeve të papërdorura tek arkëtarja e organizatës, të cilat duhet të regjistrohen në rend. Kreu i ndërmarrjes nënshkruan dokumentin, duke treguar mbiemrin, inicialet, pozicionin e tij, e vërteton atë me vulën e ndërmarrjes. Pas leximit të porosisë, punonjësi shkruan se pajtohet me tërheqjen nga pushimi dhe kërkon që të sigurojë ditët e mbetura të pushimit nga një datë e caktuar.
Hapi 5
Zyrtarët e personelit hyjnë në ndryshimet e orarit të pushimeve në pushimet e specialistit të tërhequr dhe në seksionin 7 të kartës personale të punonjësit ata tregojnë periudhën e punës për të cilën është dhënë pushimi, numrin e ditëve të tij kalendarike, kohëzgjatjen dhe bazën për duke e dhënë atë. Kontabilistët e organizatës, nga ana tjetër, rillogaritin tatimin mbi të ardhurat personale dhe kthejnë llogarinë e pagës së pushimeve në muajin në të cilin punonjësi u tërhoq.
