Çdo specialist që kryen një funksion pune në ndërmarrje ka të drejtë të largohet. Periudha e pushimit të punonjësit përcaktohet nga orari i pushimeve i miratuar me urdhër të drejtorit për një vit kalendarik. Në disa raste, kërkohet një dalje e hershme nga pushimet, e cila lejohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por revokimi është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - orari i pushimeve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - forma e një shkrese;
- - formular porosisë;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Thirrja për pushime lëshohet me urdhër të drejtorit, por para lëshimit të urdhrit, përpiloni një memo. Adresojeni atë në emrin e shefit të organizatës. Në pjesën thelbësore të dokumentit, shkruani të dhëna personale, pozicionin e punonjësit që duhet të tërhiqet nga pushimet. Tregoni periudhën e pushimit, si dhe numrin e ditëve për të cilat pushimi i pranueshëm ndërpritet. Vendosni arsyen e revokimit. Si rregull, kjo është një domosdoshmëri e prodhimit. Certifikoni memon me nënshkrimin e shefit të departamentit ku është regjistruar specialisti. Dorëzoni dokumentin për zgjidhje te drejtori.
Hapi 2
Kontaktoni punëtorin me pushime. Pas marrjes së pëlqimit të punonjësit për të revokuar, lëshoni një urdhër. Ju lutemi vini re se refuzimi i një specialisti për t'u larguar herët nuk është shkelje e disiplinës së punës. Prandaj, çdo dënim do të jetë i paligjshëm dhe shkel të drejtat e punonjësit.
Hapi 3
Hartoni një urdhër. Shkruani në "kokën" e dokumentit emrin e organizatës, si dhe numrin dhe datën e porosisë. Shkruani përmbledhjen tuaj të pushimeve si temë. Në fushën e arsyes për lëshimin e urdhrit, tregoni nevojën e prodhimit ose arsye tjetër që është shkruar në memon e shefit të shërbimit ku punon punonjësi. Vendosni të dhënat personale, emrin e pozicionit të specialistit, si dhe periudhën e pushimeve të tij. Specifikoni numrin e ditëve për të cilat ndërpritet pushimi i punonjësit.
Hapi 4
Certifikoni urdhrin me nënshkrimin e drejtorit, shefit të shërbimit të personelit. Kur shkoni në punë, familjarizohuni me urdhrin e punonjësit. Ju lutemi vini re se një firmë e specializuar nuk është e mjaftueshme. Kërkojini punonjësit të shkruajë frazën vijuese: "Pajtohem me rishikimin".
Hapi 5
Punonjësi ka të drejtë të zëvendësojë ditët e mbetura të pushimeve me kompensim monetar ose të shtyhet për një periudhë tjetër. Punëdhënësi është i detyruar ta koordinojë këtë me një specialist. Kur shtyni një pushim, sigurohuni që të regjistroni kohën e pushimeve pasuese në orarin e duhur. Informoni punonjësin se pjesa tjetër e pjesës tjetër mund të përfshihet në pushimet pasuese, domethënë ta zgjasë atë.
