Në përputhje me Kodin e Punës, punëdhënësi mund të thërrasë një punonjës nga pushimet, por revokimi lejohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Këto veprime duhet të dokumentohen, përndryshe do të ishte shkelje e ligjeve të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 125 të Kodit të Punës, ndërprerja e parakohshme e pushimeve mund të kryhet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Bazuar në këtë kusht, duhet të merrni një përgjigje pozitive nga personi që punon, i shprehur me nënshkrimin e tij në njoftim. Shkruaj një letër punonjësit. Në të, tregoni arsyet që çuan në nevojën për praninë e tij në vendin e punës. Gjithashtu, në njoftim, mund të regjistroni datën e përfundimit të pushimeve.
Hapi 2
Hartoni një dokument administrativ - një urdhër. Sigurohuni që të tregoni arsyen (për shembull, nevoja e prodhimit), emrin e plotë. dhe pozicioni i punonjësit, data e kthimit në punë. Në dokument, shkruani gjithashtu kushtet që pranoni të përmbushni në situatën aktuale, për shembull, mund të përshkruani se do të siguroni pjesën e papërdorur të pushimit vjetor në çdo kohë të përshtatshme për punonjësit ose ta zëvendësoni atë me kompensim monetar. Nënshkruani urdhrin dhe ia jepni punonjësit për nënshkrim, pastaj vendosni vulën e kompanisë.
Hapi 3
Në kartën personale të punonjësit, vendosni një shënim që pushimet ishin ndërprerë përpara afatit. Mos harroni të jepni një urdhër departamentit të kontabilitetit për llogaritjen e mëpasshme të pagave dhe plotësimin e orarit.
Hapi 4
Rregulloni orarin tuaj të pushimeve. Ndoshta do të lëvizë. Ju duhet të merrni një deklaratë nga punonjësi se ai do të punojë. Ky dokument është i nevojshëm edhe nëse nënshkrimi i punonjësit është i pranishëm në njoftim.
Hapi 5
Mos harroni se jo të gjitha kategoritë e punonjësve mund të revokohen, për shembull, duke thirrur një grua shtatzënë nga pushimet, ju rrezikoni të "përplaseni" me një gjobë të madhe. Ky kusht zbatohet gjithashtu për punonjësit e mitur, pensionistët, personat me aftësi të kufizuara, si dhe personat e punësuar në kushte të rrezikshme të punës.
