Transferimi i një punonjësi kryhet nga një organizatë në tjetrën në një pozicion të ngjashëm, si me vendim të vetë punonjësit, ashtu edhe me marrëveshje midis kompanive. Për këtë, një specialist duhet të pushohet nga një kompani me transferim, dhe në një organizatë tjetër që të punësohet me transferim.
Është e nevojshme
Format e dokumenteve përkatëse, dokumentet e punonjësve, dokumentet e të dy organizatave, vulat e të dy kompanive, stilolaps, Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës vendos të transferohet në një organizatë tjetër, ai ka nevojë të shkruajë një letër dorëheqjeje duke u transferuar në emrin e personit të parë të kompanisë. Mbi të, punonjësi vendos një nënshkrim personal dhe datën kur është shkruar. Nëse punëdhënësi pajtohet, drejtori vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin në kërkesë. Nga drejtuesi i një organizate tjetër, është e nevojshme të shkruani një letër qëllimi për të punësuar këtë punonjës dhe ta dërgoni në adresën e vendndodhjes së ndërmarrjes ku punon aktualisht punonjësi.
Hapi 2
Nëse organizatat kanë rënë dakord për transferimin e këtij specialisti, atëherë ata duhet të shkruajnë një marrëveshje të nënshkruar nga drejtuesit e të dy kompanive dhe të vërtetuar nga vulat e ndërmarrjeve. Shkruaj një njoftim për punonjësin duke specifikuar kushtet e punës. Në këtë dokument, punonjësi vendos një nënshkrim dhe datë personale, duke u njohur kështu me të dhe duke dhënë pëlqimin e tij.
Hapi 3
Hartoni një urdhër pushimi nga puna duke transferuar një punëdhënës tjetër në formën e T-8, të cilit do t'i caktoni një numër dhe datë. Në pjesën administrative, shkruani pozicionin e mbajtur, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që do të pushohet nga puna, si dhe datën e përfundimit të kontratës së punës me të. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë. Drejtori i kompanisë ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin, duke treguar pozicionin, mbiemrin, inicialet e tij.
Hapi 4
Në librin e punës së punonjësit, vendosni numrin rendor të shënimit, datën e pushimit nga puna në numrat arabë. Në informacionin në lidhje me vendin e punës, shkruani, duke iu referuar paragrafit 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, se punonjësi u pushua nga puna duke transferuar tek një punëdhënës tjetër. Baza për të bërë hyrjen është urdhri i pushimit, tregoni numrin dhe datën e tij. Certifikoni hyrjen me vulën e ndërmarrjes, nënshkrimin e personit përgjegjës për mbajtjen e librave të punës që tregon pozicionin, mbiemrin, inicialet.
Hapi 5
Pasi ka marrë librin e punës në duart e tij, specialisti shkruan një deklaratë drejtuar drejtorit të kompanisë, në të cilën ai pranohet me transferim. Menaxheri, nga ana tjetër, lëshon një urdhër për punësim, të nënshkruar nga ai dhe të vërtetuar nga vula. Lidhni një kontratë pune me punonjësin. Për më tepër, një periudhë prove për një punonjës të tillë nuk është krijuar. Isshtë pranuar mbi një bazë të përgjithshme. Në librin e punës, në informacionin për punën, shkruani emrin e ndërmarrjes, emrin e pozicionit, njësinë strukturore ku pranohet specialisti. Shënoni emrin e organizatës nga e cila u largua ky punonjës me anë të transferimit.
