Nëse bëhet e nevojshme transferimi i një pune me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës, punëtorët e personelit duhet të hartojnë të gjitha dokumentet në përputhje me legjislacionin e punës. Pavarësisht nëse pozicioni është i jashtëm apo i brendshëm për punonjësit, do të ishte më e saktë të heqësh dorë nga puna dhe ta pranosh përsëri, duke treguar se është kryesorja.
E nevojshme
Dokumentet e punonjësit, dokumentet e ndërmarrjeve në vendin kryesor të punës dhe punët me kohë të pjesshme, vulat e organizatave, një stilolaps, format e dokumenteve përkatëse, Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punoni në dy punë në organizata të ndryshme, shkruani një letër dorëheqjeje drejtuar personit të parë të kompanisë, e cila është një kombinim për ju. Vendosni pozicionin e udhëheqësit, mbiemrin e tij, emrin, patronimin në rastin dhanor, pozicionin që mbani, mbiemrin, emrin, patronimin në përputhje me dokumentin e identitetit në rastin gjenitiv. Në përmbajtjen e aplikacionit, tregoni kërkesën tuaj për t'ju pushuar nga puna me vullnetin tuaj të lirë ose me marrëveshje të palëve. Ju lutemi nënshkruani dhe datoni personalisht aplikacionin.
Hapi 2
Drejtori i ndërmarrjes lëshon një urdhër pushimi, i cakton asaj një datë dhe numër, vendos nënshkrimin e tij dhe pohon me vulën e organizatës.
Hapi 3
Pyesni kompaninë, e cila është një punë me kohë të pjesshme, një certifikatë në letër me kokë, e cila do të tregojë faktin që keni punuar në të vërtetë në këtë kompani.
Hapi 4
Paraqisni në vendin kryesor të punës urdhrin e largimit nga posti dhe një vërtetim në letrën drejtuar departamentit të personelit, ku unë do të bëj një shënim të pushimit nga puna me kohë të pjesshme për ju. Informacioni mbi vendin e punës duhet të përmbajë një referencë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shkarkimi në këtë rast mund të bëhet me kërkesë të tyre ose me marrëveshje të palëve. Baza është rendi i shkarkimit, tregohet numri dhe data e botimit. Hyrja vërtetohet me vulën e vendit kryesor të punës dhe nënshkrimin e personit të ngarkuar.
Hapi 5
Tani ju duhet të hiqni dorë nga puna juaj kryesore. Për ta bërë këtë, shkruaj një letër dorëheqjeje, e cila i dërgohet drejtorit për shqyrtim. Nëse miratohet, personi i parë i ndërmarrjes harton një urdhër pushimi nga puna, dhe punonjësi i personelit bën një shënim në procesverbalin tuaj të punës të largimit nga pozicioni kryesor.
Hapi 6
Pasi të keni marrë një libër pune në duart tuaja, merrni një punë që ishte një kombinim për ju, si një vend kryesor i punës. Për ta bërë këtë, shkruani një aplikacion për punësimin tuaj, pasi të keni publikuar urdhrin nga drejtori i organizatës, lexojeni, vendosni nënshkrimin dhe datën tuaj personale.
Hapi 7
Kontrata e punës që kompania lidh me ju thotë se kjo pozitë është pozicioni kryesor për ju. Nënshkruani kontratën, vendosni datën.
Hapi 8
Zyrtari i personelit në librin e punës vendos numrin rendor të hyrjes, datën e punësimit. Në informacionin për punën, ai shkruan emrin e ndërmarrjes, emrin e pozitës, njësinë strukturore dhe faktin e pranimit në punën kryesore. Baza për hyrjen është rendi i punësimit. Punonjësi i departamentit të personelit vë numrin e tij dhe datën që korrespondon me datën e pranimit tuaj në këtë pozicion.
