Possibleshtë e mundur të pranoni një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme për punën kryesore në kompaninë tuaj nëse ai lë punën e tij dhe shpreh dëshirën për të punuar në stafin kryesor të organizatës tuaj. Regjistrimi i dokumenteve të personelit në këtë rast duhet të bëhet si më poshtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kërkojini një punëtori me kohë të pjesshme të shkruajë dy deklarata: për pushimin nga puna me kohë të pjesshme dhe për pranimin në punën kryesore në një pozicion të ri, nëse menaxheri vendos ta marrë atë në vendin e lirë dhe ai do të kryejë detyra të ndryshme nga ato që ai kryente si punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, lëshoni largimin e tij nga puna me kohë të pjesshme dhe punësimin si punonjësin kryesor. Necessaryshtë e nevojshme të përfundoni kontratën e vjetër të punës dhe të lidhni një kontratë të re me punonjësin.
Hapi 2
Hartoni një urdhër për të shkarkuar një punonjës si një punonjës me kohë të pjesshme dhe një urdhër për t'u punësuar si punonjësi kryesor për pozicionin e lirë në bazë të kontratës së punës të lidhur. Nëse në librin e tij të punës në vendin e tij kryesor të punës, me kërkesë të tij, u bë një shënim që ai ishte punësuar për të punuar në organizatën tuaj si një punë me kohë të pjesshme në bazë të dokumenteve të paraqitura nga punonjësi, atëherë në vendin e tij kryesor të punës në bazë të një urdhri për organizatën tuaj duhet të jetë lëshuar një njoftim për pushimin nga puna. Tjetra, bëni një regjistrim të punësimit për një pozicion të ri në organizatën tuaj.
Hapi 3
Organizoni transferimin e një pune me kohë të pjesshme në punën kryesore si më poshtë, nëse punonjësi do të kryejë të njëjtat detyra që ai bëri me kohë të pjesshme, por në një masë më të madhe. Kërkojini punonjësit të shkruajë një kërkesë për punësim në këtë pozicion si punonjësi kryesor. Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për të ndryshuar llojin e punës. Mbi bazën e tij, lëshoni një urdhër për punësimin e këtij punonjësi si kryesor.
Hapi 4
Plotësoni librin e punës së punonjësit me shënimin "Puna për kushtet e punës me kohë të pjesshme përfundon, punësohet për një pozitë të tillë", nëse është bërë një hyrje me kohë të pjesshme. Nëse në librin e punës nuk ka të dhëna për punë me kohë të pjesshme dhe punonjësi nuk insiston që të bëhet, plotësoni punësimin me formulimin e zakonshëm: "I punësuar për një pozitë të tillë".
