Marrëdhëniet e punës me një punë me kohë të pjesshme rregullohen nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Kapitulli Nr. 44. Për të transferuar një punë me kohë të pjesshme në punën kryesore, duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Neni Nr. 72. Legjislacioni i punës nuk formulon qartë procedurën për zyrtarizimin e marrëdhënieve të punës me një punë me kohë të pjesshme kur e transferon atë në vendin kryesor, kështu që punëdhënësi mund të organizojë një transferim në diskrecionin tuaj.
E nevojshme
- -deklarimi
- -pasaporta
- -Historia e punes
- -porosit
- -marrëveshje shtesë (kontrata e punës, në varësi të modelit)
- - përgjegjësitë e reja të punës
Udhëzimet
Hapi 1
Ekzistojnë disa opsione për regjistrimin e një punonjësi që ka punuar me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës. Ju mund të bëni regjistrim dokumentar duke hartuar një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për punë me kohë të pjesshme. Ose zyrtarizoni me pushimin nga puna dhe marrëdhëniet e reja të punës ose me transferimin në një punë të përhershme.
Hapi 2
Për të lëshuar një punë me kohë të pjesshme për punën kryesore duke hartuar një marrëveshje shtesë, duhet të bëhet një marrëveshje shtesë për marrëveshjen me kohë të pjesshme. Një punonjës duhet të shkruajë një kërkesë për transferimin e tij në një punë të përhershme, të japë dorëheqjen nga punëdhënësi i tij i mëparshëm dhe të sjellë një libër pune në organizatën në të cilën ai ka punuar me kohë të pjesshme.
Hapi 3
Punëdhënësi e njeh punonjësin me porosinë, të dy palët nënshkruajnë një marrëveshje shtesë. Punonjësi njihet me përgjegjësitë e punës në vendin kryesor të punës dhe bëhet një shënim në librin e punës. Në të njëjtën kohë, pushimi vjetor i paguar nuk humbet dhe vjetërsia e shërbimit ruhet për pagesën e stimujve dhe shpërblimeve.
Hapi 4
Regjistrimi me largim nga puna bëhet me kërkesë të punonjësit ose me marrëveshje të palëve. Punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje dhe një kërkesë për punë. Për më tepër, ai jep dorëheqjen nga ish punëdhënësi i tij, për të cilin punoi në punën e tij kryesore. Punësimi bëhet në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht. Hartohen një kontratë pune, urdhër, punë e pafund. Të gjitha dokumentet nënshkruhen nga të dy palët. Në këtë situatë, e keqja është se punonjësi humbet të drejtën për një pushim tjetër dhe periudha e pushimit shtyhet në përputhje me rregullat që zbatohen kur aplikoni për një punë të re. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura për të punuar si punëtor me kohë të pjesshme.
Hapi 5
Kur regjistrohet duke u transferuar në vendin e punës kryesore, punëdhënësi lëshon një urdhër për transferimin e punonjësit në një punë të hapur. Në urdhër thuhet se urdhri me kohë të pjesshme konsiderohet i pavlefshëm. Një punonjës shkruan një kërkesë për transferim në një vend pune të përhershëm, përpilohet një kontratë pune e hapur, detyra pune. Të gjitha dokumentet nënshkruhen nga të dy palët, dhe një shënim bëhet në librin e punës. Në këtë rast, askush nuk humb asgjë. Punëdhënësi nuk paguan kompensim për pushimet e papërdorura për punë me kohë të pjesshme, punonjësi nuk humbet një tjetër pushim dhe përfitime vjetërsie.
