Kur bëni shtesa në përshkrimin e punës, duhet të udhëhiqeni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Procedura për ndryshimin e tekstit të aktit vendor varet nëse pozicioni është i lirë, domethënë i lirë, apo punonjësi tashmë po punon në atë pozitë. Në rastin e parë, pëlqimi i një specialisti nuk kërkohet, dhe në të dytën, është i detyrueshëm.
Është e nevojshme
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Përshkrimi i punës;
- - forma e një marrëveshje shtesë;
- - formular porosisë;
- - formularin e njoftimit;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - legjislacioni federal.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur bëni shtesa në udhëzimet për një pozicion të lirë, ndryshimet bëhen me urdhër të drejtorit. Së pari, shefi i departamentit në vartësinë e të cilit është pozicioni, harton një botim të ri të aktit vendor. Përshkrimi i ri i punës miratohet nga viza e miratimit në dokument, si dhe nga urdhri i drejtorit. Sigurohuni që të familjarizoheni me aktin e ndryshuar të kreut të sindikatës, nëse ka një të tillë në kompani. Merrni parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale, pasi të drejtat e punëtorëve nuk duhet të shkelen për sa i përket kushteve të punës.
Hapi 2
Bëni një porosi. Si temë, shkruani shtesat në përshkrimin e punës, për shembull, të një llogaritari. Përmendni arsyen e lëshimit të urdhrit, për shembull, një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Në pjesën përmbajtësore të dokumentit, futni të dhënat e punonjësit që është përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit. Si rregull, ky është shefi i departamentit të personelit. Certifikoni porosinë me firmën e drejtorit.
Hapi 3
Para se të bëni shtesa në udhëzimet për pozicionin në të cilin punon punonjësi, është e nevojshme të merrni pëlqimin me shkrim të një specialisti. Shkruaj një njoftim drejtuar punonjësit. Në dokument, shkruani përgjegjësitë që plotësojnë aktin vendor. Në një kopje të njoftimit, punonjësi nënshkruan datën, e dyta mbetet me specialistin.
Hapi 4
Tani hartoni një marrëveshje shtesë të kontratës. Shkruani në të një listë të përgjegjësive që plotësojnë udhëzimin. Certifikoni marrëveshjen me nënshkrimin e punonjësit, drejtorit dhe vulën e ndërmarrjes.
Hapi 5
Pas hartimit të botimit të ri të udhëzimeve, njoftojeni specialistin me të kundër marrjes. Tani lëshoni një urdhër për të ndryshuar përshkrimin e punës. Certifikoni aktin vendor me një vizë të vendosur nga drejtori. Urdhri nënshkruhet nga kreu i organizatës. Njoh punonjësit me porosinë.
