Si Të Bëni Shtesa Në Përshkrimin E Punës

Përmbajtje:

Si Të Bëni Shtesa Në Përshkrimin E Punës
Si Të Bëni Shtesa Në Përshkrimin E Punës

Video: Si Të Bëni Shtesa Në Përshkrimin E Punës

Video: Si Të Bëni Shtesa Në Përshkrimin E Punës
Video: Histori motivuese! 2 vellezerit kishin nje prind te keq, rruga qe zgjodhen ata i jep leksion rinise! 2024, Marsh
Anonim

Kur bëni shtesa në përshkrimin e punës, duhet të udhëhiqeni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Procedura për ndryshimin e tekstit të aktit vendor varet nëse pozicioni është i lirë, domethënë i lirë, apo punonjësi tashmë po punon në atë pozitë. Në rastin e parë, pëlqimi i një specialisti nuk kërkohet, dhe në të dytën, është i detyrueshëm.

Si të bëni shtesa në përshkrimin e punës
Si të bëni shtesa në përshkrimin e punës

Është e nevojshme

  • - tryezë e personelit;
  • - dokumentet e ndërmarrjes;
  • - Përshkrimi i punës;
  • - forma e një marrëveshje shtesë;
  • - formular porosisë;
  • - formularin e njoftimit;
  • - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
  • - legjislacioni federal.

Udhëzimet

Hapi 1

Kur bëni shtesa në udhëzimet për një pozicion të lirë, ndryshimet bëhen me urdhër të drejtorit. Së pari, shefi i departamentit në vartësinë e të cilit është pozicioni, harton një botim të ri të aktit vendor. Përshkrimi i ri i punës miratohet nga viza e miratimit në dokument, si dhe nga urdhri i drejtorit. Sigurohuni që të familjarizoheni me aktin e ndryshuar të kreut të sindikatës, nëse ka një të tillë në kompani. Merrni parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale, pasi të drejtat e punëtorëve nuk duhet të shkelen për sa i përket kushteve të punës.

Hapi 2

Bëni një porosi. Si temë, shkruani shtesat në përshkrimin e punës, për shembull, të një llogaritari. Përmendni arsyen e lëshimit të urdhrit, për shembull, një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Në pjesën përmbajtësore të dokumentit, futni të dhënat e punonjësit që është përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit. Si rregull, ky është shefi i departamentit të personelit. Certifikoni porosinë me firmën e drejtorit.

Hapi 3

Para se të bëni shtesa në udhëzimet për pozicionin në të cilin punon punonjësi, është e nevojshme të merrni pëlqimin me shkrim të një specialisti. Shkruaj një njoftim drejtuar punonjësit. Në dokument, shkruani përgjegjësitë që plotësojnë aktin vendor. Në një kopje të njoftimit, punonjësi nënshkruan datën, e dyta mbetet me specialistin.

Hapi 4

Tani hartoni një marrëveshje shtesë të kontratës. Shkruani në të një listë të përgjegjësive që plotësojnë udhëzimin. Certifikoni marrëveshjen me nënshkrimin e punonjësit, drejtorit dhe vulën e ndërmarrjes.

Hapi 5

Pas hartimit të botimit të ri të udhëzimeve, njoftojeni specialistin me të kundër marrjes. Tani lëshoni një urdhër për të ndryshuar përshkrimin e punës. Certifikoni aktin vendor me një vizë të vendosur nga drejtori. Urdhri nënshkruhet nga kreu i organizatës. Njoh punonjësit me porosinë.

Recommended: