Përshkrimi i kushteve të punës është dokumenti kryesor gjatë vlerësimit të gjendjes shëndetësore të një punonjësi. Isshtë e nevojshme që punonjësi t'i nënshtrohet një komisioni mjekësor dhe ekspert të punës ose një ekzaminimi mjekësor dhe social, dhe gjithashtu merret parasysh kur përcaktohet shkalla e aftësisë së kufizuar dhe kur caktohet një grup i caktuar i aftësisë së kufizuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Një përshkrim i kushteve të punës së punëtorit zakonisht shkruhet në një formë të veçantë, megjithëse formulari për këtë dokument nuk kërkohet aspak. Pra, në krye të fletës (formularit), shënoni të dhënat personale të punonjësit: emri i plotë, viti i lindjes, adresa, numri i telefonit, vendi (ose vendet) e studimit, specialitetet e fituara. Gjithashtu tregoni nëse punonjësi ka marrë stimuj dhe shpërblime nga vendi i studimit.
Hapi 2
Tjetra, shkruani një përshkrim të shkurtër të punësimit të mëparshëm të punonjësit. Tregoni sa më shumë detaje të jetë e mundur, se ku punonjësi i karakterizuar më parë ka punuar, çfarë pozicionesh ka mbajtur, nëse ka pasur transferime në punë të tjera (më të lehta) për shkak të sëmundjes. Gjithashtu shkruani nëse punonjësi ka pasur një dëmtim në punë, nëse vuan nga sëmundje profesionale.
Hapi 3
Pika tjetër është të tregoni specialitetin në të cilin punonjësi punon në ndërmarrjen tuaj. Bëni një përshkrim të punës së kryer nga ky punonjës. Zakonisht faktorët e mëposhtëm tregohen në këtë karakteristikë: gjatësia e ditës së punës dhe gjatësia e javës së punës; orari i punës (turn ose jo, kohëzgjatja e ndërrimit, nëse ka ndërrime nate); sasia e kohës që punonjësi kalon në këmbë gjatë ditës; masa mesatare e mallrave që punonjësi ngre çdo ditë (javore, mujore); a ka pushim dreke; sa është temperatura në dhomën e punës dhe shumë më tepër.
Hapi 4
Tjetra, tregoni nëse ka ndonjë faktor të dëmshëm që mund të ndikojë tek punonjësi gjatë ditës së punës. Nëse ka faktorë të dëmshëm, atëherë shkruani cilët janë këta faktorë (për shembull, niveli i rritur i zhurmës) dhe nëse ekziston mundësia për t'i eliminuar ato. Regjistroni nëse punonjësi udhëton në udhëtime biznesi. Nëse ai udhëton, tregoni sa shpesh e bën atë, dhe cila është kohëzgjatja mesatare e një udhëtimi pune për këtë punonjës.
Hapi 5
Vini re nëse ekziston një mundësi për të transferuar punonjësin në një punë më të lehtë. Nëse ekziston një mundësi e tillë, atëherë tregoni në çfarë afati kohor është e mundur të transferoni punonjësin në një punë tjetër.
Hapi 6
Më tej, dokumenti duhet të nënshkruhet nga shefi i departamentit të personelit, shefi i departamentit juridik, mjeku i stafit të ndërmarrjes (nëse ka) dhe shefi i ndërmarrjes. Vendosni një vulë dhe specifikimi i kushteve të punës është gati.
