Kërkimi i punës dhe përzgjedhja e kandidatëve për vendet e lira të punës kryhen në disa faza. Në fazën e parë, punëdhënësi njihet me rezymenë tuaj, por vendimi përfundimtar merret vetëm bazuar në rezultatet e intervistës. Onshtë mbi të që ju të mund të kuptoni se çfarë cilësish personale ka aplikanti.
Fazat e zgjedhjes së personelit
Vlerësimi i cilësive personale të një kandidati fillon menjëherë, madje edhe në takimin e parë me të. Gjatë bisedës paraprake vlerësohet edhe pamja e tij. Tashmë në këtë fazë, rreth 60% e aplikantëve nuk e kalojnë testin. Pas plotësimit të pyetësorit, menaxherët kryejnë intervista, si rregull, në pyetjet e përgatitura më parë. Uniformiteti i pyetjeve që i drejtohen secilit kandidat bën të mundur vlerësimin e cilësive të tyre personale me një shkallë të lartë objektiviteti dhe krahasimin e tyre me njëri-tjetrin.
Kur rekrutoni personel, teste speciale mund të përdoren gjithashtu për të vlerësuar jo vetëm kualifikimet profesionale të aplikantit, por cilësitë e tij potenciale dhe personale. Në disa raste, rekomandimi juaj mund të kontrollohet dhe do t'ju kërkohet të siguroni një ekzaminim mjekësor që konfirmon shëndetin tuaj fizik dhe mendor. Vendimi përfundimtar, si rregull, i takon shefit të organizatës.
Cilat cilësi personale janë të nevojshme për të kaluar me sukses një intervistë
Sigurisht, tërësia e atyre cilësive personale që duhet të ketë një kandidat varet kryesisht nga specifikat e punës për të cilën po aplikon. Pra, për një specialist ndërtimi, aftësia për të folur rrjedhshëm dhe për të folur shumë nuk kërkohet aspak - ai ka nevojë për një punë specifike, por një ndihmës shitjesh pa aftësi të tilla nuk mund të funksionojë. Prandaj, në secilin rast specifik, ato nga cilësitë tuaja personale që korrespondojnë në masën maksimale me pozicionin për të cilin po aplikoni do të kërkohen. Në disa raste, edhe vlerat tuaja morale janë të ndërlidhura me kërkesat e një kompanie të veçantë.
Por gjatë intervistës dhe testimit, do të testoheni se sa shpejt mund të mendoni dhe të reagoni ndaj një situate në ndryshim, nëse jeni në gjendje të merrni vendime vetë në një situatë të vështirë dhe sa shpejt ta bëni atë. Në çdo rast, kur t'i përgjigjeni pyetjeve të paraqitura, do të testoheni për aftësinë tuaj për të menduar logjikisht dhe madje edhe jashtë kutisë. Në disa raste, nga rruga, aftësia për të marrë vendime jo standarde mund të jetë një faktor negativ, kjo vlen për regjimin dhe industritë e militarizuara, ato ku kërkohet respektimi i rreptë i teknologjisë.
Në përgjithësi, aktiviteti juaj i jetës, aftësia juaj për të mësuar dhe perceptuar gjëra të reja, vetëbesimin dhe përvojën tuaj profesionale, durimin dhe fleksibilitetin dhe aftësinë për të komunikuar me kolegët do të vlerësohen. Por, në cilëndo organizatë që intervistoheni, kudo ata do të reagojnë negativisht ndaj cilësive tuaja personale si: indiferenca ndaj aktiviteteve të ardhshme të punës, maksimalizmi, pasiviteti dhe mungesa e interesit, ngacmueshmëria e tepruar dhe nervozizmi, mungesa e sensit të humorit dhe taktit, një qëndrim joserioz ndaj intervistës.
