Në një intervistë kur aplikoni për një vend pune në një bankë, aplikantit zakonisht i bëhen jo vetëm pyetje tipike që lidhen me cilësitë, përvojën e punës, aftësitë e tij, por edhe një numër pyetjesh specifike. Në veçanti, shpesh ka pyetje që lidhen me vetë bankën, zbulohen motivet e kandidatit dhe ofrohen teste të ndryshme.
Kur aplikoni për një vend pune në një bankë, të gjithë kandidatët i nënshtrohen disa intervistave me zyrtarë të ndryshëm. Në veçanti, intervistat e ndara zakonisht organizohen në departamentin e personelit, me shefin e një departamenti të veçantë në të cilin aplikanti aplikon. Ndonjëherë, në fazën përfundimtare të përzgjedhjes, punonjësit të ardhshëm i ofrohet të kalojë nëpër një intervistë me drejtuesin (nëndrejtorin) e të gjithë institucionit të kredisë ose njësisë strukturore të tij. Secila prej këtyre intervistave do të bëjë pyetje të ndryshme, dhe përmbajtja e disa prej tyre mund të jetë rrënjësisht e ndryshme nga pyetjet tipike që mund të dëgjohen në ndonjë kompani tjetër.
Pyetje specifike për kandidatët kur aplikoni për një vend pune në një bankë
Në departamentin e personelit, kandidatëve për çdo pozitë në bankë mund t'u bëhen pyetje në lidhje me vetë bankën, pozicionin e saj në treg dhe specifikat e veprimtarive të saj. Përgjigjet për këto pyetje do të ndihmojnë në identifikimin e shkallës së interesit të aplikantit për punë në një institucion të veçantë krediti, njohuritë e tij të përgjithshme për tregun financiar, shkallën e gatishmërisë për punën e ardhshme.
Ata gjithashtu shpesh pyeten për motivet që e shtyjnë një person të punojë në sektorin bankar (zakonisht kjo gjë gjendet gjatë punës fillestare në një bankë). Nëse aplikanti për pozicionin ka punuar më parë në banka të tjera, atëherë ai patjetër do të pyetet për detyrat e tij të punës, marrëdhëniet me menaxhimin, arsyet e pushimit nga puna. Vetëm përgjigjet e qarta për këto pyetje do t'ju lejojnë të merrni një ftesë për një intervistë të dytë, e cila zakonisht kryhet nga shefi i një departamenti të veçantë ku aplikanti po aplikon.
Çfarë pyetet në një intervistë dytësore kur aplikon për një vend pune në një bankë
Qëllimi i intervistës së dytë është të identifikojë cilësitë profesionale dhe aftësitë e veçanta të kandidatit për pozicionin. Metodat e identifikimit të tillë në banka të ndryshme mund të ndryshojnë ndjeshëm, ndonjëherë aplikantëve u jepet një provim i plotë. Përveç kësaj, në këtë fazë, zakonisht ofrohet të kalosh disa teste, të cilat gjithashtu do të ndihmojnë në identifikimin e karakteristikave personale dhe profesionale të një personi, për të nxjerrë përfundime në lidhje me aftësinë e tij për të punuar në një ekip specifik.
Kur aplikojnë në një bankë, shumë kandidatë kanë frikë nga kontrollet e sigurisë, por kontrolle të tilla zakonisht kryhen pa pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të aplikantit dhe atyre nuk u drejtohet pyetje lidhur me to, pasi ata përdorin burime shtesë të informacionit. Pas kalimit të intervistës së dytë, vendimi përfundimtar zakonisht merret nëse do të punësoni një punëkërkues apo të refuzoni një punë.
