Për të kaluar me sukses një intervistë, aplikanti duhet të jetë i gatshëm për një larmi pyetjesh, madje të çuditshme nga një punëdhënës i mundshëm. Përgjigjet për disa prej tyre mund dhe duhet të përgatiten paraprakisht, ndërsa duke iu përgjigjur të tjerëve, kandidati duhet të tregojë aftësinë e tij në improvizim.
Pyetjet më të zakonshme të intervistës kanë të bëjnë me arsimimin dhe aftësitë profesionale të aplikantit, arsyet e largimit nga puna e mëparshme, paga e pritshme, përfitimet për kompaninë kur punëson një kandidat, planet e jetës dhe qëllimet për vitet e ardhshme.
Përgjigjet për këto pyetje nuk duhet të jenë formale, përpiquni të përgatitni përgjigje të përmbledhura dhe koncize për to, pa humbur fjalë që tregojnë pikat tuaja të forta.
Mendoni përpara për përgjigjet e këtyre pyetjeve:
- Çfarë mund të thuash për veten tënde?
- Çfarë ju tërhoqi në këtë konkurs?
- Si jeni më mirë se kandidatët e tjerë për këtë pozitë?
- Si e shihni jetën tuaj në një vit
Pyetje jo standarde
Ndonjëherë rekrutuesit bëjnë pyetje të çuditshme, ndoshta edhe qesharake, gjatë intervistave. Me ndihmën e tyre, specialistët e rekrutimit përcaktojnë aftësinë logjike të të menduarit, vëmendjen dhe imagjinatën e kandidatit.
Si do t’i përgjigjeshit pyetjes: sa doreza ka në zyrën e ndërmarrjes? Vetëm ndizni logjikën! Përgjigja e saktë: dy herë më shumë dyer. Pse ariu polar nuk ha pinguinë? Disa jetojnë në Arktik, të tjerët në Antarktik.
Por disa pyetje jo standarde thjesht nuk mund të marrin përgjigje të saktë.
- Si të lëvizim një mal?
- Imagjinoni që të jeni njëmijë herë më i vogël në madhësi dhe të thithet nga një fshesë me korrent. Si do të dilni nga ajo?
- Vlerësoni papërshtatshmërinë tuaj në një shkallë prej dhjetë pikësh.
Me ndihmën e përgjigjeve tuaja, menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të vlerësojë kreativitetin dhe aftësinë për të qenë krijues në zgjidhjen e problemeve, dhe nganjëherë kështu testohet toleranca ndaj stresit.
Pyetjet projektive
Menaxherët e Burimeve Njerëzore e dinë se shpesh aplikantët, që dëshirojnë të gjejnë një punë, vijnë në një intervistë me përgjigje tashmë të "përgatitura" të përgatitura për pyetjet tipike. Prandaj, rekrutuesit me përvojë i kërkojnë kandidatit jo vetëm të tregojë për veten e tij, por edhe të shpjegojë motivimin e njerëzve në përgjithësi ose ndonjë karakter imagjinar. Këto quhen pyetje projektive.
- Çfarë i tërheq më shumë njerëzit në punën e një programuesi?
- Çfarë i shkakton konfliktet në ekip?
- Pse disa vjedhin?
Njerëzit, duke iu përgjigjur këtyre pyetjeve, në mënyrë të pavetëdijshme transferojnë përvojën dhe gjykimet e tyre për jetën te të tjerët. Kështu, pyetjet projektive ndihmojnë rekrutuesin për të vlerësuar motivimin, konfliktin, qëndrimin dhe aftësinë e aplikantit për të vjedhur. Impossibleshtë e pamundur të përgatiteni paraprakisht për pyetje të tilla, kështu që kur t'i përgjigjeni atyre përpiquni të jeni vetëm vetvetja.
