Punëdhënësi e ndërton mendimin e tij për aplikantin për një vend të lirë pune jo vetëm në rezymenë e tij, por edhe mbi pyetjet që ai bën gjatë intervistës. Për të bërë një përshtypje të favorshme për intervistuesin dhe për të treguar interesin tuaj për bashkëpunim, gjeni në procesin e komunikimit të gjitha kushtet dhe tiparet e punës së propozuar.
Para së gjithash, sqaroni përgjegjësitë funksionale për pozicionin që planifikoni të merrni në kompani. Ndoshta ato do të jenë paksa të ndryshme nga ato që duhej të bënit në punën tuaj të mëparshme. Këshillohet gjithashtu të njiheni me përshkrimin e punës në detaje.
Si një punonjës i mundshëm, së pari mblidhni informacion në lidhje me kompaninë, studioni historinë e saj dhe llojet e aktiviteteve dhe bëni pyetje sqaruese gjatë intervistës. Kjo do të demonstrojë më tej interesin tuaj për punën dhe do të rrisë shanset tuaja për të marrë pozicionin e propozuar.
Pyesni nëse pozicioni për të cilin po aplikoni është i ri apo për shkak të pushimit nga puna të një punonjësi të mëparshëm. Në rastin e fundit, zbuloni arsyet e largimit të personit që ka mbajtur këtë pozicion më herët.
Pika tjetër e rëndësishme që duhet të sqarohet gjatë intervistës është mundësia e rritjes së karrierës, trajnimit, zhvillimit profesional dhe perspektivave të tjera. Një pyetje e tillë flet për qëllimin e kandidatit, i cili e karakterizon pozitivisht atë në sytë e punëdhënësit.
Specifikoni cilat detyra duhet të zgjidhen në pozicionin e propozuar dhe cilat rezultate do të priten nga ju. Zbuloni rreth vështirësive dhe grackave të mundshme që mund të hasni gjatë punës.
Sigurohuni të zbuloni nëse pozicioni përfshin udhëtime, punë jashtë orarit dhe projekte shtesë. Bëni pyetje në lidhje me rutinën e përditshme: a është normalizuar dita e punës në departament, në cilën orë punonjësit vijnë dhe shkojnë, sa shpesh vonohen në mënyrë që të mos ketë surpriza të pakëndshme më vonë.
Shpërblimi për punën është një pikë shumë e rëndësishme, por nuk këshillohet të pyesni për të në fillim të bisedës. Pasi punëdhënësi të vlerësojë vetëdijen dhe interesin tuaj për të bashkëpunuar me kompaninë, specifikoni se nga çfarë do të përbëhet paga, si dhe në çfarë afate bëhen pagesa, nëse kontributet e nevojshme bëhen në buxhet dhe fondet ekstra-buxhetore.
Pyesni nëse ekziston mundësia e marrjes së shpërblimeve, shpërblimeve, sistemit të motivimit dhe ndëshkimeve. Gjeni nëse kompania ofron një "paketë sociale": një politikë e paguar e sigurimeve vullnetare mjekësore, vakte falas, hua pa interes, kupona për sanatoriume dhe kampe shëndetësore, pagesa për kopshtet e fëmijëve, pajtim në një palestër ose pishinë, etj.
Gjithashtu pyesni punëdhënësin e mundshëm për marrëdhëniet në ekip, kodin e veshjes të pranuar, stilin e komunikimit dhe kulturën e korporatave. Sigurohuni që të kontrolloni vendin tuaj të ardhshëm të punës. Në fund të intervistës, kontrolloni me punëdhënësin tuaj kur mund të mësoni për vendimin e marrë për ju.
Në të njëjtën kohë, ka një numër pyetjesh që mund të dëmtojnë aplikantin, prandaj nuk duhet t'i bëni: pyetje shtëpiake (ku është dhoma e pirjes së duhanit, ku të ngrohni ushqimin, si ushqehen në dhomën e ngrënies), kur mundet ju shkoni me pushime, a mund të vendosni një orar individual të punës, etj., si dhe pyetje personale për bashkëbiseduesin. Të gjitha këto nuanca mund të sqarohen pasi të lidhet një kontratë pune me ju.
Mos harroni: më e keqja nga të gjitha, nëse aplikanti nuk bën pyetje fare, e cila perceptohet si mungesë interesi për punën si e tillë, në këtë kompani në përgjithësi dhe vendin e lirë në veçanti. Me një shkallë të lartë të probabilitetit, një kandidat i tillë për një pozicion të lirë nuk do të konsiderohet, prandaj, kur shkoni në një intervistë, armatosuni me një listë të pikave të interesit dhe pyesni një punëdhënës të mundshëm për to.
