Përgatitja për një intervistë pune përfshin më shumë sesa mbledhjen e dokumenteve dhe shkrimin e një rezyme. Që intervista me punëdhënësin të jetë e suksesshme, kandidati duhet të mendojë se si do të strukturohet biseda, si dhe të përgatisë pyetjet e tyre për zyrtarin e BNJ.
Intervistë - duke kontrolluar gatishmërinë tuaj për të bashkëpunuar
Një intervistë me një kandidat zakonisht përfshin një studim të dokumenteve të paraqitura nga ai dhe një dialog pasues që synon të zbulojë se si aplikanti përshtatet në pozicionin për të cilin po aplikon. Punëdhënësi, duke bërë pyetje, përpiqet të përcaktojë se çfarë cilësish personale dhe biznesi posedon kandidati, në çfarë mase njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tij korrespondojnë me kërkesat për pozicionin.
Jo më pak e rëndësishme është pjesa e fundit e intervistës, gjatë së cilës punëdhënësi, si rregull, i jep aplikantit mundësinë për të bërë pyetje me interes. Në këtë mënyrë, personeli i BNj mund të gjejë disa detaje shtesë në lidhje me personalitetin e kandidatit: motivimin e tij, nivelin e aspiratave, aftësinë për të formuluar qartë mendimet e tij, nivelin e konfliktit, etj.
Pasi të keni arritur këtë pjesë të intervistës, përpiquni të krijoni një përshtypje të mirë për veten tuaj me intervistuesin, demonstroni interes për kompaninë dhe aktivitetet e ardhshme.
Punëdhënësi do të jetë më dashamirës për një kandidat i cili është aktivisht i interesuar në fushën në të cilën ai do të punojë, dhe jo vetëm që synon të marrë vendin e parë të punës që del.
Çfarë pyetjesh duhet t’i bëni një punëdhënësi
Kur në fund të pjesës kryesore të intervistës, ju kërkohet të bëni pyetje që ju interesojnë, të tregoni interes për bashkëpunimin e ardhshëm. Gjeni më në detaje se cilat janë përgjegjësitë tuaja të punës dhe kërkesat e aftësive. Shtë e rëndësishme për ju të kuptoni saktësisht se cilat detyra biznesi ose prodhimi do t'ju vendosë menaxhmenti. Kjo do t'ju lejojë të shmangni sherr dhe situata konfliktuale kur, pas fillimit të punës, papritmas rezulton se niveli juaj i trajnimit nuk korrespondon me pozicionin.
Gjeni nëse kompania ka perspektivë profesionale dhe karriere. Interesohuni për pozicionin aktual të kompanisë në treg. A planifikon ndërmarrja të zgjerojë aktivitetet e saj dhe të hapë zyra të reja përfaqësuese? Nga çfarë drejtohet menaxhmenti kur emëron punonjësit për ngritje në detyrë? Mund të jetë e nevojshme që zhvillimi i karrierës të kalojë çertifikimin ose të fitojë një kohë të caktuar shërbimi. Bëni të qartë punëdhënësit se jeni gati të lidhni jetën tuaj me kompaninë që ju pëlqen për një kohë të gjatë.
Bëni një pyetje në lidhje me kushtet e punës. Kjo do t'ju lejojë të imagjinoni më mirë se cila është rutina e brendshme dhe orari i punës në ndërmarrje. Nëse kjo ka rëndësi për ju, pyesni nëse pozicioni juaj do të përfshijë fundjavë dhe punë jashtë qytetit.
Shumë shpesh, nevoja për t'u larguar në udhëtime të gjata biznesi sjell konflikte në familje dhe prish ritmin e zakonshëm të jetës.
Bëni kujdes kur bëni një pyetje në lidhje me pagat. Bestshtë më mirë të presësh që punëdhënësi të të tregojë për këtë. Nëse gjatë intervistës kjo pikë nuk është mbuluar, pyesni se në cilën pagë mund të mbështeteni. Jini të përgatitur që punëdhënësi t'ju pyesë cilat janë pritjet tuaja në këtë drejtim.
Përgatituni paraprakisht duke zbuluar se cili është niveli i pagës për këtë pozicion në zonën tuaj. Zakonisht ky tregues ka kufij të poshtëm dhe të sipërm. Mundohuni të hartoni një nivel për veten tuaj që është pak më i lartë se ai që prisni me të vërtetë.
Përmbahuni nga bërja e pyetjeve në fillim të intervistës, pasi gjatë bisedës me siguri do të jeni në gjendje të sqaroni shumicën e pikave që ju interesojnë. Si rregull, punonjësi i ndërmarrjes që zhvillon intervistën ndërton bisedën në mënyrë që të gjitha pyetjet kryesore në lidhje me temën e intervistës të mbulohen të plota.
